クレアのシンママカフェ

人事歴20年の子育てシングルマザーです!仕事と子育てを両立しながら、厳しい世の中を楽しく生きてます。

もうすぐ卒園式!保育園保護者会の会長挨拶・保護者代表の謝辞を乗り切ろう!例文はこちらをご参考にどうぞ。

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寒くなると、目前にあるのは卒園式。

保育園の卒園式って結構感動するんですよ。

共働きやひとり親家庭などで、赤ちゃんから保育園に入れているご家庭も増えていますから、赤ちゃんから幼児に成長していく過程をずっと見てきた訳ですよね。

 

最初は泣きながら親の後を追いかけていた我が子が、朝保育園に送って行くと笑顔で「バイバイ」できるようになるあの成長、子供の力・先生の力があってこそだと思います。

私自身も子供の卒園式を経験しましたが、号泣でしたね。

 

そんな中、実は一人っ子なのに、2回卒園式を経験しています。

それはなぜか?というと・・・、保護者会の会長だったからです。

運動会などと違って、卒園式の挨拶は緊張します。

ただ、基本的には事前に用意しておいた原稿を読めば良いので、ゆっくり落ち着いて話すことが大切です。

 

そしてもう一つ、保護者代表で謝辞に当たる可能性もありますよね。

これも緊張しますので、事前にしっかりと原稿を作り上げることが大切です。

例文を参考にしながら、頑張って下さいね。

 

 

<卒園式>保護者会会長挨拶 

〇〇組の皆さん、卒園おめでとうございます。

先程、皆さんが立派にかっこよく卒園証書を受け取る姿を見せてもらいました。

先生のお話も良く聞けていましたね。さすが年長さんです。

皆さんは、保育園に入園してから沢山のことを学びました。

お友達を大切にすること・ルールを守ること・挨拶をすること・最後まで頑張ること、どれも大切なことばかりです。

来年の4月から1年生になりますが、保育園で教わった大切なことを覚えておいて下さい。そして立派な小学生になって下さいね。

皆さんなら絶対に大丈夫です。

お友達を沢山作って、楽しい小学校生活を送って下さい。

 

卒園児保護者の皆様、お子様のご卒園おめでとうございます。

子供達が入園した時の頃を思い出し、感動で胸がいっぱいのことと思います。

お子様達は立派に成長され、4月から小学校に入学されます。

ひと昔前は、地域の誰かが子供を見てくれているような良き時代がありましたが、今では少子化や核家族化の影響も有り、親同士や地域のつながりが薄くなっていると言われています。

学校・地域・家庭が力を合わせ、そして情報を共有し、子供達全員が笑顔で学校生活を送れるような、そんな明るい未来を願っております。

最後になりましたが、これまでお忙しい中、保護者会活動にご協力を頂きまして、本当に有難うございました。

 

子供達が立派に成長できたのも、園長先生初め諸先生方、又、地域の皆様のご指導のお蔭だと思っております。

これまで子供達を温かく見守って下さり、本当に有難うございました。

素晴らしい保育園を卒園でき、子供達は本当に幸せだと思います。

 

〇〇保育園の今後益々のご発展をお祈りし、保護者会代表の挨拶とさせて頂きます。

本日は、本当におめでとうございます。

 

<卒園式>保護者代表謝辞

日ごとに暖かさを益し春めいてきた今日の佳き日に、この様に盛大な心温まる卒園式を開催して頂きまして、誠に有難うございます。

僭越ながら、卒園児の保護者を代表し、お礼の言葉を述べさせていただきます。

 

保育園の入園式、子供達は皆不安そうな顔を浮かべ、私達保護者にも子供の緊張が伝わり、「大丈夫だろうか、やっていけるだろうか。」と心配したあの日の事が思い出されます。

親の心配をよそに、子供達は先生方の温かい愛情に包まれ、これから生きていく上で大切なことを沢山学び、立派に成長してくれました。

今日、自信に満ち溢れキラキラとした表情でこの場にいる子供達を見ますと、親として嬉しさと感動でいっぱいです。

 

保育園では楽しい行事が沢山ありました。

緊張しながらも一生懸命頑張った運動会や生活発表会、そして初めて親元から離れお友達と一緒に生活したお泊り保育など、どれも子供達には忘れられない大切な思い出となり、その度に成長した姿を見せてくれました。

この素晴らしい保育園で時を過ごせた子供達は、本当に幸せです。

 

4月から、子供達は小学校に入学します。

保育園で教わった「お友達を大切にすること」「最後まで頑張ること」を大切にし、小学校でも力を発揮してくれるのではないかと思います。

これもひとえに、これまでご指導下さった先生方、そして地域の皆様のお蔭です。

本当に有難うございました。

まだまだ未熟な子供達ですので、どうぞ今後共温かく見守って頂ければ幸いです。

 

最後になりましたが、〇〇保育園の益々のご発展と、本日ご参列下さいましたすべての皆様のご活躍とご健康をお祈りし、保護者を代表致しましてお礼の言葉とさせて頂きます。

 

 

 挨拶のポイント

運動会などとは違って、シーンと静まり返ったホールで挨拶をしなければなりません。

もちろん、参列者は挨拶をきちんと聞いておられます。

(子供達は理解していないと思いますが・・・。)

 

又、来賓の中には小学校の校長先生もいらっしゃいますので、余計に緊張しますよね。

ポイントとしては、「ゆっくり話す」これに尽きると思います。

静かな空間の中での挨拶ですので、普通に話せばマイクを通して声は響き渡ると思います。

ですので、ゆっくりはっきり話すだけで、印象は違うと思いますよ。

 

用紙はどんなものを使うの? 

一般的には、 市販されている式辞用紙を使いますが、小学校と違い保育園の挨拶であればどんな用紙でも大丈夫だと思います。

普通のA4用紙の原稿を見ながら話されている方もいます。

 

ただ、本来は保育園に式辞用紙を渡すことになりますので、市販の式辞用紙を使うのがベストだと思います。

お手持ちのプリンターに対応していれば印刷も可能ですし、手書きでもOKです。

 

又、amazonや楽天などで出ている「代筆サービス」を利用するのも楽で良いかも知れません。

それほど高いお値段ではないので、選択の余地有りだと思います。

 

卒園式の子供の服装は?

男の子は、ほぼ「黒」です。

我が家は少しお洒落なデザインにしましたが、かなり目立ちました。

目立ちたい方にはお勧めしますが、無難にいきたいのであれば「黒」が良いと思います。

ちなみに、ズボンの丈ですが、ハーフパンツが圧倒的に多く、長ズボンの子供はあまり見かけませんでした。

 

女の子は、「グレー」や「ベージュ」に加えて少し明るい色味が入ったものを着ている子も多く見られました。

色々なので、子供が好きなものを選んであげて大丈夫そうです。

 

卒園式の親の服装は?

こちらも、ほぼ「黒」でしたね。

私は少しグレーが入ったスーツを選びましたが、周りのお母さんはみごとに「黒一色」の方が多かったです。

「黒」もしくは「黒に近いグレー」辺りが無難かと思います。

コサージュについては、つけている方も多数おられました。

 

保護者会会長として挨拶をする場合も、基本的には親と同じ服装でOKです。

来賓席に座ることになりますので、服装はきちんとしたものを着用された方が良いですよ。

 

まとめ

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保育園の卒園式は、本当に感動します。

小さい子供が成長してまもなく小学生になる、その瞬間の儀式になりますので、号泣されるお母さんが多いです。

先生も号泣されますね。

 

涙で謝辞が上手く言えなかったという経験を持つ保護者の方も多いですが、どんな形であれ思いは伝わります。

緊張はするものの、基本的には原稿を見ながら話すことになりますので、落ち着いてゆっくり話されると良いと思います。 

派遣社員の健康診断はどこで受けるの?忘れず毎年健康診断を受けましょう。

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正社員やパートの場合、会社で定期健康診断を受けますよね。

専業主婦の方は、市から案内が来たり、ご主人の会社から「家族健診」の案内が来たりすると思います。

 

では、派遣社員はどこでどのように健康診断を受けるのでしょうか。

健康診断は大抵年に1回が基本です。

何をするにも「健康であること」が基本なので、忘れず健康診断を受けましょう。

 

 

健康診断とは

私達人事部では、年に1回定期健康診断を実施します。

これは、労働安全衛生法第66条に基づき実施義務があるからです。

定期健康診断にも、入社時の健康診断や特定の業務に対する特殊健康診断など色々あります。

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<出典元:厚生労働省HP>

 会社には実施義務がありますが、従業員にも健康診断を受ける義務が有り、任意ではありません。必ず受ける必要があります。

 

派遣社員の健康診断

派遣社員はどこで健康診断を受けるのでしょうか?

それは、派遣元で実施する健康診断を受けることになります。

派遣先で健康診断を実施していても、派遣社員には関係ありません。

あくまでも、派遣元である派遣会社からの案内を待つ形になります。

 

私の場合、通常の登録型派遣から、無期雇用派遣に転換しました。

ただ、健康診断についてはずっと同じで、年に1回派遣会社から案内が来ます。

 

昨年までは、保険者が「派遣健保(人材派遣健康保険組合)」でしたが、2019年3月をもって解散となりました。

その為、多くの派遣社員は、協会けんぽへと移行となりました。

私も同様で、今は協会けんぽの健康保険証を持っています。

 

以前の派遣健保は健康診断がとても充実していたのですが、協会けんぽの場合、例えば乳がんや子宮がんの補助も2年に1回となっていたり、内容は良くありません。

派遣社員の場合、派遣会社の補助等もないので、健康診断の内容を充実させようとするとその部分は自己負担になります。

 

ただ、会社の健康診断だと、健診バスだったり健診会場が決められていますが、派遣社員の場合は健診施設を自由に選べたり、自己負担ではありますがオプションを申し込めたりするので、その点はメリットかと思います。

 

健康診断のオプション

健診診断でどの項目を受診するかは、法定で決められています。

つまり、どの企業も派遣会社も、法定項目は必ず実施する必要があります。

それ以外の項目については、会社負担で実施していたり、派遣社員のようにオプションで自由に申し込んだりといった形になります。

 

私の場合、法定項目に加えて、

✿腹部超音波

✿眼底

✿乳がん(マンモグラフィ・超音波両方)

✿子宮がん

✿骨密度

✿血液検査(法定以外)

を追加しています。

 

シングルマザーなので、私がこの世にいなくなった時の子供のことを考えると、例え自己負担でも年に1回の自分の身体への投資は無駄ではない気がしています。

 

健康診断はスクリーニング検査ですので、必ずしも病気が発見できるものではありません。

ただ、毎年受けていれば発見率は上がりますし、検査項目が増えれば多方面から検査をすることが可能ですよね。

 

ですので、私の場合、オプション代だけで2万円以上かかっています。

 

もう少し派遣会社の健康診断項目が増えればと望むところですが、健康診断の費用は健康保険が使えない為、かなり高額になります。

あくまでも最低ラインの項目に絞って実施するのは、大量の派遣社員を抱える派遣会社や、多数の加入員がいる協会けんぽにとっては仕方が無いのかも知れません。

 

健康診断の時期

これは派遣会社によって異なります。

私の派遣会社は、春と秋に実施していて、どちらに該当するかは最初に決められています。(変更不可)

 

ただ、11月~3月といった感じで、数ヶ月間の間で自由に予約を取れるので、体調不良などがあったとしても十分に日程変更ができます。

この辺は、正社員などのように厳密に日時が決められてはいないので、便利ですよ。

 

健診機関も、平日だけではなく土曜日に対応しているところも増えてきていますので、仕事がお休みの日に受診することも可能です。

平日の方が予約は取りやすいので、私は有給休暇を使って受診しています。

 

健康診断の日はお給料が出るの?

正社員など、直雇用の健康診断の場合は業務時間中に実施していると思います。

交通費も出るところが多いのではないでしょうか。

 

ただ、派遣社員に関して言えば、お給料もありませんし交通費も自己負担になります。

 

この辺はシビアですが、年に1回のことですので自分の健康を優先し、必ず健康診断は受けられた方が良いと思います。

特に派遣社員の場合、受けなくても何も言われません。

全て自己管理となってしまいますので、気を付けましょう。

 

まとめ

自由に予約でき、自由にオプションを申し込めるメリットがあるのが派遣社員です。

特に、乳がんは「マンモグラフィ」と「超音波(エコー)」の両方を受けた方が良いとされています。

 

健康診断はとても大切ですが、それ以上に大切なのが、日々の生活で「おかしい」と感じたらすぐに病院受診すること。

良く、「もうすぐ健康診断だからそれまで待とう」とする従業員さんがおられますが、おかしいと感じた時点で病院に行く習慣をつけることが大切です。

 

学童って実際は何年生まで預けられるの?預けられなくなったら放課後は鍵っ子にするの?

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働くママにとって大変有難い存在の「学童」。

子供の学童も、6年生まで預けることができます。

 

ただ、実際は・・・、6年生まで預けている家庭は少ないのです。

そこで鍵っ子の選択肢が出てきます。

 

 

学童は何年生まで?

実際に6年生まで可能な学童でも、定員オーバーの場合は低学年が優先されますので、高学年は無理なケースも出てきます。

待機児童の多い地域だと、1年生は学童に入れても2年生で落ちた話なども聞いたりします。

 

子供の学童は、市が待機児童ゼロを掲げていますので、希望すれば6年生まで入れます。(一応申し込みをして審査はあります)

ただし・・・、現実的には6年生は一人もいません。

6年生どころか5年生もほぼいません。

 

なぜなのでしょうか?

 

学童はとても楽しい場所ですが、やはり同じクラスで真っ直ぐ自宅に帰るお友達を羨ましく思いながら通っているのも事実です。

高学年になると一人で留守番が出来るようになるので、あえて「学童には行かさない・子供本人が拒否する」家庭が増えてくるのです。

 

そうなると、現実的に学童に行くのは、1年生~4年生までとなります。

 

子供の学童の学年比率

 子供の学童では、学年の割合はこの様な感じになっています。

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見て分かるように、ほとんどが1年生と2年生です。

子供にとっては歳が近い子の集まりなので楽しいでしょうが、これだと高学年になると行くのが嫌になるのもうなずけますよね。

 

ということで、子供の学童では現実的な学年は4年生まで、それ以降は鍵っ子の子供がほとんどになります。

 

鍵っ子はどうやって放課後を過ごすの?

近所の子供達ですが、

①放課後学校で遊んでから帰る

②真っ直ぐ自宅に帰り、ランドセルを置いてから遊びに行く。

③習い事に行く

のどれかに当てはまります。

 

放課後学校で遊んでから帰る

子供の学校では、春~夏は17時まで、秋~冬にかけては暗くなる時間が早くなるので16時が完全下校です。

つまり、その時間まではお友達と園庭などで遊べます。

 

各家庭によって親の帰宅時間は異なるかと思いますが、パートなどのお仕事でしたらこの時間くらいまで遊んでいてくれたら、自宅で子供を迎えることができそうですね。

 

フルタイムだと厳しいと思います。

 

真っ直ぐ自宅に帰り、ランドセルを置いてから遊びに行く。

問題が起きやすいのがこのパターンです。

お友達のお家に上がり込んでいる可能性も多々あるからです。

今は任天堂スイッチやDSなどの家庭用ゲームが子供達の間で大人気ですので、親が仕事をしている間(不在)に子供達のゲーム場所と化している場合もあります。

 

私のママ友の場合、親がいない時はお友達の家に上がってはいけない、自分の家にも上げてはいけないというルールを決めているそうですが、なかなか守れないという現状がある様です。

ですので、スマホを持たせて時々居場所を確認しているそうです(笑。

 

公園などで元気に遊んでくれていれば良いですが、自宅に集まってしまうと問題も起きやすいですよね。

ただ、最近では子供達が知らない人に声をかけられるという事件も発生していたりするので、外遊びも少し不安が残ります。

 

昭和の時代は、地域の誰かが見ていてくれているような良き時代でしたが、最近は近所付き合いも希薄だったりするので、子供は知っていても親を知らないなど、問題が起きても報告の手段が無かったりします。

 

各家庭でルールを作り、守らせることが大切ですね。

 

習い事に行く

小学生を一人で習い事に行かせるなら、できるだけ近くの場所で習い事を探すことが大切ですよね。

公文やお習字など、学校の近くや公民館などでやっている習い事を中心に、送迎バス付きのスイミングなどを選ばれる家庭が多いです。

 

早いと、低学年から一人で習い事に行かせている家庭もあります。

理由としては、「子供が学童を嫌がった」「学童に入れなかった」パターンが多いですね。

 

 我が家の放課後の過ごし方(予定)

我が家も、学童は4年生までにして、その後は鍵っ子にする予定です。

考えているのは、習い事で週を埋めること。

おとなしい子なので何かしらトラブルに巻き込まれそうな気がしていて、基本的には学校が終わったら習い事、その後は自宅で宿題という基本的な流れを作りたいと思っています。

 

とはいっても、お友達が「ピンポーン」と遊びに来てしまう可能性もあるので、事前にママがいない時は自宅でお友達と遊んではいけないというルールを徹底しておこうと思っています。

どうしてもの時は、「事前にママに電話をして許可を得る」という二段階のルールにする予定です。

 

昔と違って、今の時代はお友達を自宅に上げないと決めている家庭も多いです。

私のママ友でも、そういう人は多くなっています。

・・・なぜなら以前トラブルが起きているから。

 

お友達を招いて(特に男の子)トラブルが起きたので、今後は「自宅NG」を出している人が沢山います。

 

少し寂しい時代のような気もしますが、トラブル回避という考え方も仕方ないのかも知れませんね。  

小学校1年生「学校に行きたくない」と言うようになったら親はどう対応するのか?学校に行きたくない理由ベスト5

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子供が小学校に無事入学!

でも、突然「学校に行きたくない」と言い出したら、親としては心配になりますよね。

 

学校に行きたくないと言いながらも行ってくれるならまだ良いですが、朝泣き出したり吐いてしまったり・・・。

これは1年生では良くある話です。

 

では、子供がこのような状態になったらどう対応すれば良いのでしょうか。

 

 

子供が学校に行きたくない理由ベスト5

周りの情報をまとめると、下記のどれかに当てはまることが分かりました。

①GW明けや夏休み明け

②担任の先生が苦手

③お友達とのトラブル

④勉強についていけない

⑤集団登校がイヤ

 

GW明けや夏休み明け

これが最も多い理由です。

入学早々は大丈夫でも、しばらくするとすぐにGW(ゴールデンウィーク)がやってきます。この長期休暇で子供達の気持ちが緩んでしまうんですね。

 

連休明けの子供達は、不安感とストレスでいっぱいになります。

参観日に行くと、席に座れずドアの近くで泣いている子もたまに見かけます。

 

ただ、連休明けのイヤイヤは時期が来れば納まるケースが多いですので、温かく見守ってあげることが大切だと思います。

 

担任の先生が苦手

1年生の担任といえば、「優しい先生」というイメージがありますよね。

でも、たまにものすごく恐い先生がおられます。

どう考えても1年生の担任には向かないだろうというくらい恐い先生です。

やんちゃな子は平然としていますが、おとなしい子や気の弱い子はメンタルをやられてしまう場合も多く、朝吐いてしまうパターンもこの先生が苦手なケースに多いです。

 

親はどう対応するのか?ですが、校長先生に全てを話し不登校という選択をした保護者もいます。

いつまで不登校かというと、担任が変わるまで、です。

 

最近の小学校では1年ごとに先生が変わるところが多いですので、つまり1年間我慢すれば先生は変わります。

朝吐いてしまうので精神科に子供を連れて行ったところ、「今休ませて回復させるのか、無理やり行かせて症状を悪化させるのか、親として考えた方が良い」と言われた保護者がいます。

 

この判断は難しいところですが、どうしてもダメなら(吐き続けるなら)、その選択肢も有りだと思います。

ただ、学力が下がらない様、例えば親が勉強を見る・習い事をさせるなど、何かしら対策が必要になると思います。

 

お友達とのトラブル

これも良くある話です。

1年生だと先生がお友達関係も気を付けて見て下さっていますが、先生の目の届かないところでお友達に嫌な事をされてしまうケースも多いです。

 

この場合、まず家庭で話しやすい環境を作ってあげること。

まれに、お友達から「先生やママに言うなよ!」と口止めされていることがあります。

「ママは絶対的な味方」と思えないと、家でも何も話してくれないということになりかねないので、普段から子供との関係性を良好にしておくことが大切です。

 

そして、お友達関係でのトラブルは、必ず担任の先生の耳に入れておいた方が良いです。

連絡帳に書くのもOKですが、細かい事情が伝わりにくいのと、たまに学童などで連絡帳を入れ間違えてお友達のものを持って帰ってくることがあります。

子供は連絡帳に書いてある習っていない漢字もそれなりに想像しながら読んでしまいますので、内緒の話は電話で相談するのが一番良いと思いますよ。

 

子供は4年生くらいになるとぐっと成長します。親や先生に見守られながら成長していきますので、最終的には自分達で解決できるようになりますが、それまではやはり先生に報告するというスタンスで良いと思います。

それは、学童も同様です。

 

勉強についていけない 

学力に大きく差が出る科目は、やはり算数です。

1年生の算数なんて、さほど難しい内容ではありません。

足し算と引き算、そして時計の見方・・・などです。

 

ただ、実際に1年生から補修を受ける子供も少なくなく、できる子とできない子の差が2学期あたりから出始めます。

分からなくて授業中に泣き出す子もいます。

 

子供が学童に行っている場合は宿題を学童でやってきますが、親が必ずチェックをすることが大切です。

私が子供の時代は、いちいち親に宿題を見てもらった記憶がありません。

でも、今は時代が違っていて、子供が授業で取りこぼした内容は自宅で教える・・・これが基本となっています。

 

低学年ならまだ取り返しができても、高学年になると内容が難しくなりお友達に追いつくのは難しくなります。

ですので、低学年の内が勝負だと思います。

 

集団登校がイヤ

集団登校は、その地区の1年~6年生まで全員で学校まで登校します。

この集団登校で学校に行けない子が出るのも、1年生あるあるです。

 

上の学年の子が恐かったり理由は色々あるかと思いますが、慣れるまで集団登校に親もついていったり、集団登校ではなく親が学校に連れて行く光景もまれに見かけますので、臨機応変に対応されると良いと思います。

 

事前に事情を学校側に伝えておくと、校長先生や教頭先生が校門で温かく出迎えて下さったり、子供が学校に行きやすい雰囲気を作ってもらえたりするので、おすすめです。

 

親の対応 

昔は何でも子供同士で解決しましたし、そうやって強くなってきました。

時にはそういう経験をさせることも大切ですが、1年生ではまだ難しいと思います。

 

親の対応としては、

無理に聞き出すのではなく子供が話してくるまで待ち、対応策を子供と一緒に考えながら学校へも報告しておく。

というのがベストだと思います。

 

子供にも話したい時と話したくない時があります。

話したくない時に無理やり聞き出そうとすると、逆に子供に負担がかかってしまいますので、普段から話しやすい環境づくりは大切だと思います。

 

又、お友達から「親や先生に言うな!」と言われているケースも、口を閉ざしてしまいます。

我が家では、「言ってくれないと何かあった時に守ってあげられないよ」と子供に伝えてから、何でも話すようになりました。

 

学校側の対応

私自身の記憶に残っている担任の先生とは全く違っていて、最近の小学校の先生はとにかく「何とかしよう」として下さいます。

いじめやメンタルなど、様々な現代病ともいわれる問題が出てきたので、学校側も対策を取らざるを得ないのでしょうね。

 

そういう意味では、学校に相談しやすい雰囲気が自然と出来ています。

もちろん、先生の経験や器の大きさにもよりますので、期待しすぎるのは良くないと思いますし、正直今の先生って本当に大変です。

 

小さなお子さんがおられる先生なんて、「子供をどうやって育てているのかな?」と思うくらい、遅くまで学校に残っておられます。

子供達が帰宅した後、保護者への電話連絡等で追われている先生を見ると、有難いな~と思いますね。

 

担任の先生が頼りなければ、校長先生や教頭先生、それもすっ飛ばして教育委員会に直接相談を持って行く保護者もおられますよ。

(特に、担任の先生が怖くて子供が学校に行けない場合)

 

相談できる所は沢山あるので、家庭で抱え込まない事が大切だと思います。

 

まとめ

子供がランドセルを背負って楽しく学校に行く・・・そんな姿を夢見ていた親にとって、子供の「学校に行きたくない」ほど辛い言葉はありませんよね。

特に、シングルマザーの場合、学校に行ってもらわないと働きに出ることすらできなくなってしまいます。

 

少し見守るという姿勢も大切ですが、早め早めに学校と連携をして、対策を取ることは大切なポイントだと思います。

 

私のご近所でも、学校に行けなくなった経験のある子供が沢山います。

でも、最後はどの子も行けるようになっています。

行けるようになるタイミングはそれぞれですが、やはり一生懸命親が(特に母親が)陰で動いていますよ。

 

1日1日強くなっていく子供を、温かく支えていきたいものですね。 

【保護者会会長必見!】保育園での次年度役員をどうやって決めれば良いの?保護者会の役員選出方法と時期について

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秋になると、現保護者会の本部役員は次年度の役員選出の準備をします。

どこの保育園も大抵任期は1年だと思いますので、毎年抽選等が行われ次の年の役員決めをするのですね。

 

役員をやりたがらない保護者の方が多いですので、一番トラブルが起こりやすいイベントでもあります。

現役員は注意をして準備をする必要があります。

 

 

役員決めの方法

大体この3つに絞られると思います。

①立候補を募る

②推薦

③くじ引きなどの抽選

 

子供の保育園では、①の立候補を募り人数が足りなかったら、その不足数に対してくじ引きで決定するという流れを取りました。

 

当時保育園の会長をしていましたので、秋頃から準備に取り掛かりました。

②の推薦は、役員決めでは使いませんが、例えば3月頃に行われる定期総会などの司会では、先生からの推薦で決めたりという事もありました。

 

やはり人前で話すことを極端に嫌う保護者の方もおられますので、議長や司会は推薦が多かったですね。

 

役員辞退の条件を決定する

役員選出にあたり、事前ににやることがあります。

どういう条件で役員を辞退することが可能なのか、決めておくことです。

これは、きちんと保護者会規約に記載されていれば一番良いのですが、記載されていない場合、何となくで運用されているケースも多いです。

 

想定できるのは、

①ひとり親

②介護

③病気

などでしょうが、ひとり親でも両親と同居していれば時間的・金銭的余裕があるケースもあるでしょうし、一概にはくくれません。

 

フルタイム勤務や正社員も、そもそも「保育園」ですから、働くのが当たり前という前提があり、辞退理由にはならない保護者会が多いと思います。

 

又、自身の病気などで辞退する場合も、言ったもの勝ちになってしまうので難しいですよね。 

会社であれば、診断書等の提出で事実を把握することができますが、保護者会レベルでは個人情報の関係でそこまではできません。

 

結局のところ自己申告になりますので、どの範囲まで許容するのかは事前に決めておきましょう。

子供の保育園では、「病気・介護」の場合のみ辞退OKとなっています。

 

辞退申請の書き方

用紙が用意されている場合と、自由に記載して提出する場合とがあります。

保護者会としては、用紙を配布すると辞退を申し出る保護者が多くなるので、あえて用意せずに自分で文面を考えて紙に書いて提出して下さいという保育園も多いです。

 

自由記載の場合、内容としては下記の①~③まで書いてあればOKです。

①保護者氏名

②子供氏名・クラス

③理由

 

用紙を保護者会で用意する場合は、理由をどこまで詳しく書かせるかがポイントになりますが、やはり個人情報がうるさい時代ですので、傷病名まで記載させたりするのは後々問題になる可能性が高いと思います。

 

ですので、理由欄を大きく作っておけば、傷病名など詳細を書いてくる保護者もいると思いますので、自由に記載できるようにしておき、受理後に保護者会で認定するかどうかを決めれば良いと思います。

 

役員選出の流れ

実際の流れの例です。

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①役員名簿の作成

最初に行うのは 、名簿の作成です。

保育園から最新の子供達の名簿をもらう必要があります。

 

どこの保育園にも、保護者会規約で免除規定が存在するでしょうから、免除になる人を省いていきます。

 

例えば、

✿会長経験者・・・5年免除

✿副会長、庶務、会計・・・3年免除

といった感じです。

 

中には、会長を経験すると永久免除という保育園もありますので、 規約を確認してみましょう。

ちなみに、規約を変更したい場合は、「定期総会」で議題として出し承認される必要があります。勝手に規約(ルール)を変更することはできません。

 

②役員選出の案内配布

保護者に役員選出を行う旨の文書を配布する必要があります。

小学校だと全員に対して配布されたりしますが、子供の保育園では該当者のみに配布し

ました。(免除の方を除いた実際の対象者の保護者のみに配布)

 

この時に、立候補用紙とやむを得ない理由で役員が出来ない場合の辞退申請用紙をつけて配布すると、後々便利です。

利候補期間を決めて、期限までに提出してもらいましょう。

(投票箱を設置すると良いと思います。)

 

③辞退申請の受付

②で事前に配布した定型用紙又は自由フォーマットで、やむを得ない理由で役員ができない場合の辞退申請の受付をします。

抽選を行う時期までに、回収を行う必要があります。

 

④立候補を募る

遅くても3月~4月には定期総会が行われますから、それまでに新役員を決定する必要があります。

逆算すると、立候補の受付は年明けを目途にするとちょうど良いと思います。

早すぎると間際になって転園される方も出てきますので、タイミングは重要です。

 

⑤抽選を行う

立候補で全役員が決定すれば良いのですが、定員割れをした役職については抽選で決めるのが一般的です。

抽選の方法ですが、くじびきが一番楽だと思います。

全員が抽選当日に来られる訳ではないので、来られない方の分は本部役員や園長先生が代理でくじを引くことになります。

 

⑥定期総会で新役員決定

実際にはくじ引きで決定している新役員ですが、あくまでも3月~4月に行われる定期総会で承認されることが必須となります。

その為に、定期総会の議題に「新役員の選出」を入れておきます。

 

まとめ

秋頃~翌年の春頃までは、役員選出の仕事で色々忙しい時期ですね。

現本部役員は、新役員に仕事を引き渡すという重要な任務がありますから、計画的に実行していかれると良いと思います。

 

保護者の中には、毎年「病気」で辞退される方もおられます。

もっとひどいケースだと、何も言わずに勝手にすっぽかす方もおられます。

 

確かに、保護者会は会社ではないので強制力はありません。 

でも、最終的には「子供の為」にやるのだということを理解してもらい、気持ち良く役員を引き受けて頂けるよう、話し方に工夫は必要だと思います。 

最近の小学校事情!学校を欠席するときはどうやって連絡すれば良いの?連絡帳の使い方はどうするの?

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子供が入学してもらう連絡帳。

最初は何をするものなのか分かりませんでした。

 

保育園では、送り迎えの時に毎日先生とお会いします。でも、小学校に入学すると、参観日や懇談会の時しか先生に会う機会はありません。

学校への電話はできますが、授業中は電話に出れないでしょうし、かける時間帯も迷いますよね。

 

そんな時に役立つのがこの連絡帳になります。

 

 

保護者から連絡帳を使う時

主にこんな感じです。

 

①欠席・遅刻・早退等の連絡

学校によっては、「欠席等の連絡を電話でしないで下さい」というところもある様です。

その場合は連絡帳に書いて、集団登校のお友達に渡すという手段になりますね。

 

子供の学校では電話連絡OKなので、朝8時過ぎに電話を入れます。

担任の先生がまだ来られていない場合は、電話に出られた先生に伝言をお願いする形になります。

ですので、連絡帳は特に使わず電話連絡にしています。

 

ただ、これは少人数の小学校だからできることで、大規模小学校の場合、やはり連絡帳を使って下さいという学校が多い様です。

 

②病気等の連絡

前日熱が出たとか、何か気になる症状があれば連絡帳で先生に伝えます。

そうすると、子供の体調を良く観察しておいて下さり、異変があると保健室に連れていって下さったり、電話を下さったりします。

 

又、給食等の配慮もして下さいますので、体調不良の時は必ず連絡帳に書くようにしています。

 

③教科書等紛失の連絡

低学年の場合、色々なものを無くして帰ってきます。

子供に聞いても、今ひとつ何を言っているのか分からない事って良くありますよね。

そんな場合は、連絡帳に一言書いて置くと、子供が先生に伝えていない場合でも先生に伝わり、紛失物を探して頂けますよ。

 

教科書は取り扱い書店でも購入できますし、ネットでも購入することができます。

(ネットの場合、送料がかかります。)

もちろん、先生に頼んで教科書を取り寄せてもらう事も可能ですが、無くしてもすぐに購入する必要はなく、大抵の場合は見つかりますし、その間は予備の教科書を貸して頂けたりするので、連絡帳に書いて先生に相談されると良いと思います。

 

④お友達とのトラブルの連絡

お友達にたたかれた、けられた、嫌な事をされた・・・など、特に低学年だと色々ありますよね。

昔はそんな事をいちいち学校に報告しませんでしたし、子供同士又は先生と一緒に解決したものです。

 

でも、今は時代が違います。お友達関係も丁寧に見てもらえます。

そして、報告して下さいます。

何か気になることがあれば、大ごとになる前に先生に伝えておくと良いと思いますよ。

 

担任の先生が連絡帳を使われる時

我が家の場合、こちらからの連絡に対しお返事が書いてあるのみです。

私自身も連絡帳より電話をかける方が多い為、基本的に連絡帳はたまにしか使用しません。

ただ、クラスで一番やんちゃな子のママに聞くと、まるで交換日記のように毎日何か書いてあるそうです。

 

何が書いてあるのかというと、

 

①お友達とのトラブル

お友達から何かされた時は書いてないのですが、やってしまった時に書いてある様です。

・・・必然的にやんちゃな子の連絡帳が、先生から保護者への連絡文でびっしりと埋まっていくことになります。

 

②授業中のトラブル

席に座れない、おとなしくできない、授業の妨害をする、遊んでいる・・・等、普段の生活の報告が保護者に入ります。

 

③忘れ物のトラブル

今は子供任せの時代ではない様で、忘れ物があると「親がきちんと見ていない」と判断され、連絡帳で報告が来るそうです。

 

④宿題のトラブル

宿題を忘れる、やっていない・・・等でも連絡が入る様です。

これも忘れ物と同じ理由で「親がきちんと見ていない」と判断される為です。

 

子供の小学校では、連絡帳に加えて先生から電話が来ます。

本当に、子供・学校・家庭の3者で子供を育てていくという構図が出来上がっています。

 

昔と違い、保護者がどんどん学校に発言するようになったので、早い段階で家庭を巻き込もうという狙いもあるのではないでしょうか。

 

連絡帳を書く際に気を付けていること

あくまでも私の場合ですが、下記のことに気を付けています。

 

①必ずあいさつ文を入れる

・いつもお世話になっております。

・おはようございます。

・いつも丁寧に子供をみて頂き有難うございます。

・運動会ではお世話になり有難うございます。

などです。

 

これは会社でメールを使用する際にも使いますよね。

同じように、連絡帳でもいきなり用件に入らず、あいさつ文を入れるようにしています。

 

②丁寧に文章を書く

・宜しくお願い致します。

・ご迷惑をお掛け致します。

・申し訳ありません。

 

先生も忙しい中連絡帳のやり取りをして下さっていますから、会社でのメールと同じように、文章の最後に一言添えています。

先生という仕事は特殊ですし、お昼休みすら子供達と一緒に給食を食べておられ、自由時間など本当にありません。

 

その合間で連絡帳を書いて下さっていると思いますので、できるだけ丁寧に文章を書いています。

 

③電話した方が早い内容は電話で済ます

先生も夕方以降であれば電話に出ることができます。

連絡帳だと意思疎通ができず何度もやり取りが発生してしまう様な内容であれば、電話をして直接話すことで時間短縮は可能だと思います。

 

子供の担任の先生は、連絡帳に書いても必ず電話も下さいますので、ややこしい案件であれば最初から電話をするようにしています。

 

ちなみに、いつも学校から電話がかかってくる時間帯は、17時~19時頃です。

一番多いのが18時。

ちょうど先生が電話をかけ易い時間帯なのかも知れませんね。

もちろん、こちらの仕事が終わる時間帯を考慮して下さっているとは思いますが、夕方頃に電話をすれば問題ないと思いますよ。

 

ただ、朝だけは別です。

朝の時間はバタバタされていますので、朝に欠勤等の連絡以外の内容を話すのは避けた方が良さそうです。

 

連絡帳は子供も読むので内容に注意!

最近の子供達は、本・テレビゲームやYouTubeなどの影響で、習っていない漢字でもそれなりに読めてしまいますよね。

 

連絡帳について言うと、子供も目を通している様です。

読めない漢字があっても、想像しながら読んでいますので、子供に読まれても大丈夫な内容で書くことが大切です。

逆に、子供に知られたくない内容であれば、学校に電話をするのが賢明だと思います。

 

連絡帳、鍵付きにして欲しいですよね(笑

 

登録型派遣から無期雇用派遣に転換!~無期雇用派遣になってお給料が上がりました~

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大学卒業後、ずっと正社員で仕事をしてきたのですが、元夫が転勤族だったこともあり、働きやすい派遣に変更し、それからずっと派遣社員を続けています。

 

労働契約法改正により、2015年9月30日から「派遣期間制限」が定められ、派遣社員は個人単位で同じ組織で働くことができる期間が3年となりました。

 

通常であれば、3年ごとに派遣先が変わることになる訳ですが、無期雇用派遣という選択肢があり、それを選択すると同じ派遣先で長く勤務することが可能です。

 

では、無期雇用派遣になるにはどうすれば良いのでしょうか。

 

 

3年満了後の選択肢 

通常は、まもなく3年という時期に、派遣元から選択肢を提示されます。

 

選択肢としては、このような感じになります。

①派遣先でのお仕事が終了になるので、他のお仕事を紹介してもらう。

②派遣先で直接雇用してもらう。

③派遣元で無期雇用派遣になる。

 

ただ、派遣先企業より「3年を超えて引き続き勤務して欲しい」と要望があった場合は、派遣会社も積極的に動いてくれると思いますが、そうでない場合は「次のお仕事どうされますか?」で終わってしまう可能性も高いと思います。

ですので、無期雇用派遣などを希望される場合は、事前に派遣会社に確認されることをお勧めします。

 

無期転換ルールとは

私が登録している派遣会社の場合、2013年4月1日以降に開始した有期雇用契約の開始日からカウントした通算雇用期間が5年を超える日を含む契約の初日から末日までの間に、無期転換の申込をすることができることになっています。

 

これは、労働契約法改正により、2013年4月1日から無期転換ルールが定められた為です。

決して派遣社員だけのルールではなく、期間の定めがある労働契約でお仕事をしている方全員が対象になります。

つまり、派遣社員・契約社員など名称問わず、色々です。

 

この無期転換ルールは、同一の雇用主との間で締結された有期労働契約が、反復更新されて通算5年を超えた時に、労働者から雇用主への申込により、無期雇用契約に転換されるものです。

 

この無期労働契約は、労働者からの申込によって成立する為、5年というタイミングが確実に無期転換できるチャンスになります。

 

派遣社員の場合、同じ派遣会社で仕事をして5年経過した時点がそれに当たります。

(その間、派遣先は変わっていても問題ありません。)

希望される場合は、事前に派遣会社のホームページなどで確認されると良いと思います。

 

私の場合

3年満了で、派遣社員を辞めるつもりでいました。

そろそろ正社員に戻るつもりで、面接などを受けていました。

それなりに経験があるので合格するものの、気になるのはやはり労働時間。

 

スキルさえあればシングルマザーだからと言って落とされることは無いのですが、逆に勤務時間の考慮も無いです。

学童でお迎えが最後の一人になるのも気が引けて、迷っていました。

 

派遣先からは、直接雇用のお話をずっともらっていました。

今の派遣先は、朝もゆっくりですし、子育てと両立するにはちょうど良い時間帯です。

ただ、直接雇用になるとやはり勤務時間は長くなりますし、そのつもりはありませんでした。

 

そこで、派遣会社に、無期雇用派遣を希望していることを伝えました。

派遣会社はすぐに動いて派遣先と交渉をして下さり、無期雇用派遣が決まりました。

 

この様に、派遣先企業が延長を望んでいる場合は、話が進むのが早いです。

 

実際のお給料

無期雇用派遣になると「お給料が下がる」という声を良く聞きます。

この辺は派遣会社の仕組みによりますので、事前に良く確認する必要があると思います。

 

ちなみに、私の場合はお給料が上がりました。

正確に言うと、「時給が上がりました」。

 

✿時給:1,400円→1,460円にUP

✿交通費:0円→10,000円にUP

✿賞与:なし

 

無期雇用保険は正社員ではありません。

ですので、待遇としてはこれまでとあまり変わりません。

 

一番大きなポイントは、交通費が支給されること。

私の場合、自転車通勤なので交通費はかかりませんが、雨の日はまれに交通機関を利用することもあるので、交通費が支給されました。

 

そして、派遣会社が派遣先に交渉をしてくれており、基本時給自体も上がりました。

 

派遣先から延長を望まれた場合、条件が良い方向に進む可能性が高いです。

長く続けるかどうか分からない場合でも、「この人でないと!」と派遣先に思わせることがポイントです。当然、評価は上がります。 

 

これは、仕事のスキルだけではなく、キャラクターも大切になってきます。

仕事のスキルより、人物像を重視する会社も多いです。

なぜなら、採用した派遣社員が正社員と揉めてしまい、色々トラブルになるケースも良くあるからですね。

 

派遣先企業から何を求められているのかを判断し、空気を読み、場に溶け込むことも大切なことだと思います。

 

賞与について

通常、無期雇用派遣になっても賞与はありません。

ただ、年齢が若い方の場合、若い方専用の無期雇用派遣制度が存在します。

大手の派遣会社なら、今は大体用意されていると思います。

 

例えば、スタッフサービスの「ミラエール」やテンプスタッフの「ファンタブル」などがそれに当たります。

 

この場合のみ、若干ではありますが賞与が支給されます。

昇給制度もあり、正社員に近い感じの待遇となっていますので、一度調べてみると良いと思います。

 

無期雇用派遣を辞めたいとき

派遣会社と無期雇用派遣の契約書を締結したものの、やはり通常の登録型派遣に戻りたいケースはあると思います。

 

なぜなら、同じ派遣先で3年経過し、継続するために無期雇用派遣になった場合、その派遣先での必要性が無くなれば、別の派遣先に異動することになります。

もちろん、仕事が決まるまでの間もお給料は派遣会社から支給されますが、登録型派遣のような仕事選びの自由度は無くなります。

派遣会社から指定された企業に行かなければならなくなるからです。

 

又、基本的に1日〇時間勤務と決められているので、短時間勤務を希望している方には向きません。

ちなみに私の派遣会社は、1日7時間勤務が通常となっています。

 

よって、現在の派遣先での就業が終了すれば「退職届」を提出し、元の登録型派遣に戻る方も多いのではないでしょうか。

 

ただ、スキルがあまり無い方の場合は、指定された派遣先に出向けば良い無期雇用派遣は、仕事探しの手間が無くなりますので逆に楽かもしれません。 

状況に合わせて上手く利用されると良いと思います。