2020年4月から「同一労働同一賃金」がついに施行！・・・派遣社員の私のお給料はどう変わったのか？

新型コロナウイルスですっかり忘れかけていた「同一労働同一賃金」。

本当はもっと特集されるはずのものですが、どの番組もネットも、新型コロナ一色となっております。。。

私自身は派遣社員のため、この同一労働同一賃金の施行を実感できるはずなのですが、派遣会社から提示された条件は驚く内容でした。

なぜそうなったのか、どこに問題があるのか、検証してみたいと思います。

同一労働同一賃金とは？

なぜこの同一労働同一賃金を導入するのかというと、正規雇用労働者と非正規雇用労働者（有期雇用労働者・パートタイム労働者・派遣社員）の間の不合理な待遇差の解消を目指すものです。

同一企業内で、どのような雇用形態を選択しても納得が得られる処遇を受けられ、多様な働き方を自由に選択できるようにする。

・・・これが、同一労働同一賃金の導入目的です。 

でも、こんなことが本当に可能になるのでしょうか？

企業は、「正社員」と「パート・アルバイト・派遣社員」を同じ処遇に引き上げないといけません。

そもそも、全員を正社員にしていない理由はどうしてなのか？

わざわざ正社員以外にパートやアルバイトを、派遣会社から派遣社員を入れている理由を考えれば明らかで、この制度が浸透するまで一体どれくらいの時間がかかるのだろうと思わざるを得ません。

同一労働同一賃金施行後のお給料の変化

既に派遣会社から４月以降の給与を提示されています。

ものすごく申し訳なさそうに、「この条件でも続けて頂けるでしょうか？」

・・・と派遣会社の担当者の方から話がありました。

＜現在＞

✿時給：１，４６０円

✿交通費：１０，０００円（１ヵ月）

＜施行後＞

✿時給：１，４８０円

✿交通費：５００円（１日）

時給２０円ＵＰ・・・はまあ良いとして、問題は交通費です。

「働き方改革、処遇の改善」という目的はあるものの、派遣先企業は支払いが増えることを拒みます。

まだまだ浸透していない「同一労働同一賃金」。

その中で派遣会社も苦戦しているのでしょう。

これまでは派遣社員には交通費の支給などなかったのですが、今後は派遣社員にも交通費を支払わなくてはならなくなるでしょう。

私自身も、派遣社員の時は交通費は支給されておらず、無期雇用派遣になってから交通費が支給されるようになった訳ですが、今回の同一労働同一賃金が施行されたことにより、ちょっとセコイような交通費に変わりました。

これまで上限有りの月に１万円だった交通費が・・・、日割りになりました。

２０日勤務なら良いですが、１８日や１９日なら減額となります。

いえ、私の場合は基本自転車通勤だから別に良いんですけどね（笑

・・・交通費が出るだけ有難いと思っています。

でも、何だか変ですよね。

少なくとも「処遇の改善」にはなっていません。

どれだけ派遣会社が派遣先との交渉に苦戦しているかが分かるような結果です。

施行は大手企業だけ？

まだまだこれからの制度ですが、実は大手企業だけではなく、中小企業も改善が必要なんです。

＜パートタイム・有期雇用労働法＞　対象：パートやアルバイトなど

✿大企業・・・２０２０年４月１日

✿中小企業・・・２０２１年４月１日

＜労働者派遣法＞　対象：派遣社員

✿派遣会社・・・２０２０年４月１日

１年ずれているんですよね。

何でもそうですが、まずは大企業からという訳です。

ただ、本当に新型コロナにかき消されていて、全くこの話は出てこないですよね。

派遣会社もかなり準備はしていたと思うのですが、明確な書面や説明はありません。

労使協定方式とは

働き方改革関連法による改正労働者派遣法により、派遣元事業主は、
１「派遣先均等・均衡方式」（派遣先の通常の労働者との均等・均衡待遇の確保）、
２「労使協定方式」（一定の要件を満たす労使協定による待遇の確保）
のいずれかの待遇決定方式により派遣労働者の待遇を確保することとされ、令和２年４月１日に施行されます。
このうち、２「労使協定方式」については、「同種の業務に従事する一般労働者の賃金」と同等以上であることが要件となっています。

　※出典：厚生労働省ホームページ「派遣労働者の同一労働同一賃金」

派遣社員の場合、エリアによって賃金は大きく変わりますよね。

私は、以前東京で派遣社員をやっていた事がありますが、時給は１，６００円を超えていました。

でも、他の地域でこの時給は難しいです。

同じ人事という職種でも、エリアによって差があるのです。

もちろん物価が違いますので、東京でいうと賃金は高いですが不動産も高いです。

当時賃貸マンションでしたが、２３区内に住もうと思うと１ルームでも新築だと１０万

近い賃料でした。

地方だと１０万円もあれば３ＬＤＫの豪華物件に住めますよね。

・・・それくらい時給単価も違うのです。

ですので、「派遣先均等・均衡方式」だと派遣先に標準を合わせて決定していくことになるので、ずっと同じ会社にいる訳ではない派遣社員には無理があります。

その場合に、「労使協定方式」を選択する方法があるのですが、多くの派遣会社はこの労使協定方式を採用しているのではないでしょうか。

エリア内で職種ごとに一般労働者（正社員）の平均賃金を出して、同等であれば良い訳ですから、こちらの方が簡単です。

ただ、この場合、退職金や賞与の支給がどうなるのかという問題が出てきます。

一応これについても、厚生労働省から具体的な計算例が示されているものの、派遣会社からは何の話もないですね～。。。

まとめ

新型コロナ対策で、リモートワークが一気に広がりました。

これまでの日本社会では考えられない光景です。

いつの日か、雇用形態で賃金が決まらない、実力で賃金が決まる世の中がやってくるといいな～と思います。

ただ、そうなると、実力のない正社員は給与が下がり、スキルの無い派遣社員は仕事が無くなるというかなりシビアな世界が待っているのかも知れません。

会社に在籍していればそれなりにお給料が上がっていくというシステムが、日本社会にはまだまだ残っています。

それが変わる日が来るのでしょうか。

「同一労働同一賃金」という考え方には賛成ですので、どのように変化を遂げていくのか確かめたいと思います。

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小学校休校中の賃金について派遣会社から通知がありました。学校休校の伴う休暇は、賃金全額支給に！

小学校が休校に入り、ずっと気になっていた派遣社員の扱い。

派遣会社より指針が出ましたので、ご参考までお伝えしたいと思います。

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会社欠勤・休業時の手当

厚生労働省から発表されたのは下記の通りです。

　※ 出典：厚生労働省ホームページ「新型コロナ休暇支援｜厚生労働省」

これを受けて私が登録している派遣会社では、

①国や保健所から指示があった場合

欠勤を要する場合は、健康保険により傷病手当金又は休業手当の支給。

・・・つまり通常の賃金の約６割支給になります。

②派遣先から指示があった場合

休業が生じる場合は、休業手当の支給。

・・・つまり通常の賃金の約６割支給になります。

③自身の状況による欠勤の場合

有給休暇を取得。（残日数があれば）

・・・有休なので通常通りお給料は全額支給です。

ただし、有給休暇は減ることになります。

④小学校臨時休業に伴う保護者の休暇取得の場合

令和２年２月２７日～３月３１日の間に限り、賃金全額支給となりました。

良くても国が定めた上限までの支給かと思っていましたが、全額支給するようです。

これは、単に派遣会社が事務的に対応仕切れないので、上限を設けず全額支給にしたのかも知れませんね。

この場合は、個別に派遣会社に申請する形になる様です。

※2020/4/15追記

✿小学校臨時休業に伴う有給休暇は、６月３０日まで延長されました。

✿加えて、通常の年次有給休暇を取得した際と同じ賃金額を支払うことが必要と明記されました。（8,330円の上限額を超える場合でも全額支払う必要有り）

小学校休校中の特例措置の対象者

学校休校に伴う賃金全額支給を受けられるのは、

①臨時休業した小学校等に通う子供の世話が必要な場合

②風邪症状などの新型コロナウイルスに感染した恐れのある小学校等に通う子供の世話が必要な場合

となります。

ここでいう小学校等とは、小学校・特別支援学校・放課後児童クラブ・幼稚園・保育所・認定こども園等が該当します。

障害のある子供については、中学校・義務教育学校・高等学校・各種学校等も含まれる様です。

子供が感染すると全額支給、自身が感染すると６割支給。

ここまで見て、「え～っ！！」と思うことがあります。

それは、学校休校だけではなく子供が新型コロナに感染した場合や微熱などの症状がある場合は当然ながら看病が必要なりますよね。

その場合、保護者が世話をすることになりますので、仕事は休みます。

この場合だと、現状では３/３１までは賃金全額支給となります。

（※延長されて、６/３０までは賃金全額支給です。）

でも、自身が感染してしまったり症状が出ると、傷病手当金か休業手当となりますので、約６割しか賃金はありません。

インフルエンザなどと違い新型コロナの感染の疑いがあると、私の会社でも１４日間は自宅待機となります。

１４日間も賃金６割しかもらえないとなると、我が家のような母子家庭は致命的です。。。

もう少し考えて欲しいですよね～・・・。

子供についても同様で、とりあえず３/３１までの特別措置としてこの制度ができただけで、学校が始まった後に新型コロナの感染が広まった場合、何も無くなりますよね。

（※6/30まで延長されました。）

何という中途半端な制度！！！

新型コロナが収束するまで、この制度が延長されることを強く希望します。

私の現状

今のところ、会社でも周辺でも感染は出ておりません。

その為、通常通り出勤できています。

会社の対応としては、

✿時差出勤

✿在宅勤務

✿食堂の時間差利用

✿手洗い・消毒の徹底

✿飲み会や会社のイベント禁止

✿海外への出張は控える（場所により禁止）

・・・等の対策が取られています。

ただ、大手企業ということもあり、全国に拠点がありますので、いつどこで感染者が出てもおかしくありませんね。

そして、オフィス内で一人でも感染者が出ると事業所閉鎖になることが決まっています。

（これが一番恐ろしいです！！）

まとめ

ひとまず我が家では、週末もほとんど外出せず自宅に閉じこもっております。

ただ、周りを見ると普通に出歩いている家族連れが沢山います・・・。

出歩かないと経済もストップしてしまいますし、この辺の判断は難しいところですよね。

会社に迷惑がかかるのと「職場での第一号」にはなりたくないので、今のところ週末は静かにしておこうと思っています。

４月には入学式があり、すぐにゴールデンウィークがやってきます。

さすがにその時までの収束は難しそうな感じですが、１日も早く平穏な日々が訪れることを祈っています。

「雇用保険の追加給付」に関する書類が届いたけど、これってなあに？追加給付額はどれくらいもらえるの？

仕事帰り、自宅のポストを開けると薄い水色の封筒が入っていました。

差出人は、「厚生労働省　職業安定局雇用保険課」となっています。

この時点で、「あれか～！！」と察しがつきました。

雇用保険課から来る書類なんて「あれ」しか有りません。

・・・そうです。

毎月勤労統計調査に関わる追加給付の書類です。

書類の内容を詳しく見てみましょう。

今回の追加給付の意味

厚生労働省で実施している、「毎月勤労統計」というものがあります。

雇用・給与・労働時間について毎月の変動を明らかにするための調査です。

この調査は、全国調査・都道府県別調査などがある訳ですが、全数調査をするはずだったところを実際には一部抽出調査しかしておらず、正確な数値が出せていなかったというものです。

これが何に影響するかというと、「雇用保険」や「労災保険」の給付額を決定する際の

資料として使われています。

この調査は企業に送られてきますので、私も人事担当として何度か記入したことがあります。結構手間なんですよね。

手間をかけて回答した調査資料が、誤った集計により正しい給付が行われていなかったことが判明したので、今回追加給付が行われることになりました。

・・・つまり、いい加減だったということですね。

追加給付額はいくら？

追加給付の書類には、この様に書かれています。

厚生労働省の「毎月勤労統計調査」の影響により、平成１６年８月以降、雇用保険の各種給付を受けていた方の給付額が低く計算されている可能性があります。

そうなんです。

この書類を提出してみないと、いくら戻ってくるか正確な数字は分かりません。

ただ、平均値は記載されています。

＜追加給付額の平均値＞

✿基本手当・・・ 約１，３４５円

いわゆる失業手当のことです。

✿高年齢求職者給付金・・・約４１４円

６５歳以上の方の失業手当のことです。

✿特例一時金・・・約５０５円

季節的業務の方の失業手当のことです。

✿教育訓練支援給付金・・・約９６７円

教育訓練を受講する４５歳未満の方の受講期間中の支援として行われる手当です。

✿傷病手当・・・約６４６円

基本手当をもらえる方が病気や怪我のために働くことができなくなった場合に、基本手当の代わりに支給される手当です。

✿就業手当・・・約１６８円

基本手当をもらえる方が一時的に就業した場合、所定給付日数が一定以上残っていれば、就業日ごとにもらえる手当です。

✿再就職手当・・・約３９２円

一定以上の基本手当所定給付日数を残して再就職した場合にもらえる手当です。

✿就業促進定着手当・・・約１９０円

再就職手当の受給者が再就職後６ヶ月間定着して勤務した場合に、離職前の賃金と再就職後の賃金を比較して低下していた場合にもらえる手当です。

✿常用就職支度手当・・・約１７８円

障害者と４５歳以上の再就職援助計画の対象者等が安定した職業に就いた場合に、支給残日数が所定給付の１/３未満であればもらえる手当です。

✿高年齢雇用継続基本給付金・・・約２２，６５５円

雇用保険に５年以上加入している６０歳以上６５歳未満で、６０歳以降も継続して会社に雇用され、毎月の賃金が６０歳時点と比較して一定以上低下した場合にもらえる手当です。

✿高年齢再就職給付金・・・約２２，６５５円

基本手当をもらった後、所定給付日数を１００日以上残して６０歳以上に再就職し、再就職後の賃金が一定以上低下した場合にもらえる手当です。

✿育児休業給付・・・約３，０９９円

育児休業中にもらえる手当です。

✿介護休業給付・・・約３６４円

介護休業中にもらえる手当です。

私が該当する追加給付

上記の内、私が該当する追加給付は、

①基本手当（失業保険）・・・平均１，３４５円

②育児休業給付・・・平均３，０９９円

の２つになります。

平均値でいうと、合計４，０００円ちょっとくらいです。

なぜか封筒が２通届きました。

給付を受けたハローワークごとに届くそうで、住所を転々としていて複数のハローワークで給付を受けている場合は、その数分封筒が届くことになります。。。

それにしても、手続きをしようかどうか迷う金額です。

ただ・・・、あくまでも平均値。

育児休業給付は、当時給与が３０万を超えていた時の金額が元となっている為、それなりの金額をもらっていました。

なので、追加給付も平均よりは多くなるかも知れません。

とりあえず、提出だけはしてみたいと思います。

記入する内容

追加給付に関する書類は、２種類あります。

お知らせ（口座確認）とお知らせ（本人確認）です。

口座確認の場合は、記載内容（氏名・生年月日・生別・受給時期）を確認して振込希望口座を書くだけです。

でも、私に届いたのは本人確認の方でした。

おそらく、、、住所が変わっているからなのでしょうね。

本人確認をする為、雇用保険被保険者番号や過去に努めていた会社名を最大３つ記入しなくてはなりません。

通常であれば、問題なく記入できるでしょう。

でも、私は派遣社員。

雇用保険は、派遣先の会社ではなく、派遣元の派遣会社が加入しています。

つまり、派遣会社を記入しないといけません。

・・・覚えていないんですよね（笑

派遣先は覚えていても、派遣元である派遣会社の印象は薄く覚えておりません。

ここが派遣社員の困るところです。 

まとめ

追加給付の案内が届くまででも、数ヶ月かかっています。

・・・なぜなら、追加給付の対象者が１，９００万人もいるからです。

もはや、どれだけの膨大な処理なのか想像もできません。

私がこの担当だったら発狂しますね。。。

当然ながら、振込までも相当な時間がかかるものと思われます。

気長に待ちながら、振り込まれたらこちらでご報告させて頂きますね。 

新型コロナによる学校休校要請で大混乱！みんなどうしてるの？買えないマスク・トイレット（ティッシュ）ペーパー・ハンドソープ。

2020年１月下旬頃、マスクが店頭から消えました。

その１週間前には店頭に並んでいたのに、あっという間の出来事でした。

そうこうしている内に、今度はデマにより紙類が消え、そして学校休校要請が拍車をかけ、みんなが不安になりました。

消毒関係のものも店頭から消え、ネットでは転売が相次ぐ始末です。

オイルショックはこんな感じだったのでしょうか・・・。

この事態にものすごい衝撃を受けています。

皆さんはどう対処されているのでしょうか？

マスク・紙類・消毒液等の販売状況

3/7の今日、近所のドラックストアを見てきました。

オフィス街や駅前のドラックストアでは棚が空っぽのままですが、少し車で走ると不便な場所にあるドラックストアでは、トイレットペーパー・ティッシュペーパー・ハンドソープなどは品薄ではありながらも購入できる状況でした。

そして驚いたのがマスクの入荷！

箱での販売はありませんでしたが、日本製の７枚入りの袋に入ったマスクは沢山入荷されていました。

もちろん、レジには行列ができていました。

朝一であればほとんどの方が購入できたのではないでしょうか。

やはり狙い目は、朝のようです。

ただ、今日現在でも、オフィス街などのドラックストアでは棚には並んでいません。

購入しやすいのはこの２つ

まず一つは、ホームセンター。

ドラックストアの在庫が無くなった後でも、ホームセンターには置いてあったりしました。

場所の違いというのもあるでしょうが、特に自社ブランドを持っているホームセンターは流通経路を確保できるので強い様です。（薬局も同じですね）

地方では、売り切れにならず普通に売っていると聞きますので、やはり人口の多さに応じて「買えない」状況が多発している様です。

そして、もう一つ。

私も頼りにしている生協です。

生協では、購入数は限定されるものの、紙製品は通常通り購入できています。

最近ではカタログに箱入りのマスクも掲載されるようになりました。

もちろん購入が殺到するでしょうし、その場合は「抽選」になります。

ただ、この時期にそれなりの個数を確保できているのは安心感があります。

何より、抽選であっても申し込みができるのが嬉しいですよね。

新型コロナで分かった生協の有難み

私は生協を愛用しています。

普段から配達日になると、注文した商品が玄関前に置いてあります。

大型マンションの為、わざわざ「ピンポーン」とは鳴らさず、自宅にいても玄関前に置いていかれます。

今回思ったのは、新型コロナ対策にはそれがちょうど良かったこと！

顔を合わせることなく商品を受け取れるので、安心でした。

そして、スーパーに行く必要もありません。

不安になりながらスーパーで買い物をする手間も省けるので、生協をやっておいて良かったと思いました。

大混乱から学んだこと

今回、新型コロナによって学んだことが沢山あります。

✿備蓄の大切さ

災害用の備蓄ならありました。

５年間保存できる食品やペットボトルのお水など、常に用意しています。

懐中電灯などもそうですね。

ただ・・・、紙製品や衛生用品の備蓄はしていませんでした。

無くなりそうになったら買う、の繰り返しです。

まさかオイルショックのような事態に陥るとは想定しないなかった結果がこれです。

でも、子供がいる場合、やはり備蓄は必要ですね。

大人は何とかなっても、子供は対応できません。

トイレットペーパーなんて場所を取るので沢山の備蓄は無理ですが、せめて数週間は過ごせるくらいの備蓄がないと、混乱に陥ってしまうと思いました。

✿貯金の大切さ

「収入が不安定になる」これを予測していたのは自分が病気になったとき。

でも、傷病手当金がありますので、１年６ヶ月はお給料の約６割くらいの給付金はもらえます。民間の医療保険にも加入していますし、不足分を補えます。

医療費は保険適用範囲内ならシングルマザーなのでかかりません。

でも、「子供が学校に行けない事態」は想定していません。

・・・していても、インフルエンザの数日間程度です。

収入保障保険などもありますが、子供が学校に行けないからという理由では下りないでしょうし、当然ながら傷病手当金もありません。

今回は特別支給の助成金があるようですが、やはり貯蓄は大切ですね。

少なくとも３ヶ月くらいは無収入でも暮らせるくらいの貯金をしておかないと、こういう事態の時は大変慌てます。（私も慌てました！）

シングルマザーですので、大きく貯金をすることは難しいのですが、やはりここは副業の頑張り所ですね。 

✿自転車通勤のメリット

今回、これが最大のメリットでした。

自転車通勤は本当に災害に強いです！東日本大震災の時もそう感じました。

みんながマスクをして不安になりながら電車通勤をしている中、やはり自転車通勤は安全です。

電動自転車ならかなりの距離でも疲れませんし、特に電車通勤でも乗り換えが発生する場合は、自転車の方が時間的に早かったりします。

特にシングルマザーの方には自転車通勤をお勧めしたいです。

まとめ 

まだまだ暗闇の中を手探りで動いているような状況ですが、一刻も早く平穏な日々に戻ってほしいと思います。

落ち着いても、今回の経済損失はすごいと思いますし、また「復興税」という形で増税されるのではないかとヒヤヒヤです。

政治を動かしている方と私達のような底辺で生活をしている者の生活が違い過ぎるので、なかなか想像しにくいのかも知れませんが、「決断」の誤りがどれだけ生活に響くのかを理解してもらえたら嬉しいです。

そして、そういう人が沢山いるということも、知って頂きたいです。

今時の小学校の懇談会事情！なぜこんなに参加率が低いのか？参加してみて感じたこと。

小学校では、懇談会が年に３回ほどあります。

参観の後に行われる形で、参加は自由となっています。

保育園の時にも懇談会はありました。

・・・学校行事が好きな私は当然毎回参加。

それなりに有意義な時間を過ごし、先生や他のお母さんと情報交換をしてきました。

ところが、小学校！！

懇談会に参加して「行って良かった」と思えたことがありません。

そして参加率も本当に低くて、大抵参観が終わると懇談会には出席せずにそのまま帰られるお母さんが多いです。

なぜなのでしょうか？

懇談会の参加率

子供の学校では、懇談会が行われるのは年に３回です。

１学期・２学期・３学期、それぞれに懇談会があります。

それぞれの参加率は異なっていて、

✿１学期・・・４０％

✿２学期・・・３０％

✿３学期・・・５０％

大体この様な数字になっています。

授業参観の出席率はかなり高いですので、その後懇談会の必要性を感じられずに帰る方が多い様です。

ちなみに、私自身の参加率は１００％です。

懇談会の内容

毎回大体同じで、このような流れになっています。

①先生からのお話（子供たちの様子や気になっていることなど）

②保護者同士で話し合い（参加型ワークショップ）

③写真を見る

私は懇談会の内容に不満があります。

毎回「行かなきゃ良かった」と思って帰ってきています。

それはなぜかというと、②の保護者同士で話し合いが時間の無駄だと思っているからです。

これをやる理由としては、保護者同士が子育てについて悩みを出し合い、お互いに助け合ったり仲良くなるため、ですよね。

でも・・・、正直年に３回の懇談会で仲良くなれるほど大人の関係って簡単ではないと思うんです。

それよりは、子供同士が先に仲良くなったり、役員で一緒に仕事をして仲良くなる方が現実的です。

そして何より、保育園の時は共通の子育ての悩みがありました。

そうですね、例えば・・・。

✿トイレトレーニングの仕方

✿断乳の時期

✿発育の度合い

などなど。

子供が小さい頃って、同じような悩みがあるんですよね。

ある意味、どの子も通る道だからです。

でも、これが小学生になると、既に個人差が大きく出ています。

あるお母さんが、子供が忘れ物が多いと悩み事を口にしたとします。

でも、準備が得意な子のお母さんは、「なぜ前日に一緒に時間割を合わせてあげないんだろう？」と考えます。

又、宿題が苦手な子供のお母さんの発言に対し、毎日学童できちんと宿題をしてくる子供のお母さんは共感できません。

学校から帰宅した後、どこまで子供が遊びに行くのを許可しているか？に対しては、フルタイムのお母さんは子供を学童に行かせていますから、関係のない話です。

懇談会で口々に悩み事を話しても、おそらく一人一人困っていることって違うと思うんです。

我が子に関係のない話を延々に聞かなければならず、もっと我が子のことを知りたくて懇談会に参加しているんだけどな？と毎回思ってしまいます、、、

お友達の話は、仲の良いママ友から情報が入りますし、わざわざ全員で話し合うことでもないのでは？と思う訳です。

そして何より、個性が異なる子供の話を聞いても、何の参考にもなりません。

今流行りの参加型の懇談会

懇談会に出席しないお母さん達に聞いたところ、皆さん同じような意見でした。

参加する必要性を感じないから、です。

私の場合は、シングルマザーです。

有給休暇を使うか、会社を早退して参観・懇談会に出席をします。

貴重なお休みです。

ですので、できるだけ有意義な時間を過ごしたいと思っていて、毎回同じような懇談会であれば、学童で親の迎えを待っている子供を早く引き取りに行った方が良いのではと思ってしまいます。

ちなみに、私が一番無駄だと思った保護者同士の交流は、

「言葉を話さず、身振り手振りだけで誕生日順に並んで下さい。」というもの。

これが交流だそうです。

という話を会社ですると、「私もやったことある！！」と先輩が言われたので、ネットで調べてみました。

するとあるんですね・・・。

バースデーラインというそうで、懇談会では良く使われているそうです。

これで誕生日ごとに並ばせて、グループを作るんだそうです。

そしてグループごとに子育てについて話し合わせるんですね。

参加型の懇談会、迷惑です・・・。

アイスブレイクだそうですが、「やりましょう」と先生が言われた途端、保護者の顔が引きつっているのが見て取れます。

おそらく、学校の先生も情報収集して色々考えて下さっているのでしょうが、保護者が求めているものとはズレているように思います。

理想の懇談会

懇談会で保護者からこのような意見が出たことがありました。

「もっと子供の様子が知りたい！」

保育園や幼稚園と違って、子供が小学校に入ると学校生活があまり見えてきません。

我が子は良く話してくれる方ですが、それでも想像の域を超えません。

やはり実際に目で見るのとは違いますよね。

ですので、動画なんかを見せてもらえると嬉しいです。

写真ではあまり伝わってきませんし、先生も動画撮影の方が写真より楽では・・・と思ってしまいます。

毎日動画撮影は無理ですが、たった１日だけでも動画で様子が見れたら楽しいですよね。

あと、事前にアンケートを取っておいて、懇談会当日保護者の質問に先生が答えるという形を取ってもらえれば、無駄な話し合いも無く充実した懇談会になるのにな～といつも思ってしまいます。

まとめ

グループごとに話し合いをしても、仲の良いお母さん同士でおしゃべりをする程度になってしまう毎回無駄な懇談会。

今後の展開に期待、です。

先生によっても進め方は違ってくると思いますが、大体どの先生も同じようなパターンですね。

今時の小学校のスタイルなのかも知れません。

参観日に出てもずっと保護者同士でおしゃべりを楽しんでいるお母さんもおられますし、校長先生に注意されても気にされません。

子供達が静かにしていても、廊下で大騒ぎです。

そもそも参観日や懇談会への目的が異なる保護者同士が交流しても、そこから得られるものは少ないと思いますので、子供の様子を伝えてもらえる懇談会になればな～と思います。 

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小学校のＰＴＡって絶対に入らないといけないの？どんな仕事があるの？

保育園・幼稚園で忙しい保護者会を経験した方だと、小学校のＰＴＡ役員はそれほど苦ではないかも知れません。

私自身、保育園での本部役員が本当に大変でしたので、子供が小学校に入学した途端楽になりました。

・・・この辺は、地域によりますよね。

知り合いがいるなら、入学前に役員について情報収集しておくと、子供が入学してからの不安が減ると思いますよ。

ＰＴＡは強制なの？

これは学校によると思います。

息子の小学校では、希望制です。

・・・その為、入学式の時に、「最近はＰＴＡへの入会者が減ってきています。」と現会長より挨拶がありました。

そうですよね。

希望制なら入らない方も出てきてしまいますよね。

ちなみに、保育園の時は強制的に保護者会に加入させられました。

よほど多忙であれば、入会しないというのも一つだと思います。

ただ、給食試食会や様々なイベントなど、ＰＴＡ会員向けにしか案内が来ないものもありますので、良く考える必要があります。

強制力はないものの、親が支えるという構図は仕方がない部分があると思います。

ちなみに、私達は親一人に対して会員１名という風にカウントされます。

つまり、夫婦揃っている家庭であれば、父親母親共に会員になれば、１家庭で２名の会員というカウントです。

ですので、母親だけが会員の家庭も多く、かなり自由度が高くなっています。

どんな仕事があるの？

息子の小学校では、この様な役員の仕事があります。

✿本部役員（会長・副会長・庶務・会計・会計監査）

✿専門委員（広報・教養・保体）

✿地域委員（各集団登校の班ごと）

・・・結構少ないですよね。

もっと熱心なＰＴＡだと、色々委員会が設置されている小学校もあるかと思います。

息子の小学校では、最低限のものしか無い感じです。（楽で良いのですが・・・。）

本部役員は、保育園や幼稚園にもあったと思いますので、想像はつくと思います。

良く分からないのは、専門委員ですよね。

息子の小学校では、広報・教養・保体の３つの役割があります。

広報部：広報誌の作成

教養部：ＰＴＡコーラスの運営や、子供達の学校行事でコーラスを披露

保体部：ママさんバレーボールの運営や給食試食会の実施

楽な仕事はどれ？

一番人気なのは、「広報」です。（楽なのだそうです・・・。）

毎年、立候補で一番最初に埋まります。

逆に立候補がおらず、必ず抽選になるのが「教養」です。

皆さんコーラスが嫌な様で、まず立候補される方はおられません。

コーラスの練習も大変で、毎月集まらなければいけないようです。（しかも夜に）

又、どの仕事においても共通しているのが、「部長」に選ばれてしまうと大変な様です。（くじ引きです）

一人だけ部長を選んで、その方がメンバーを仕切らなければいけない形になります。

ですので、「部長にさえならなければ楽しい」という意見を良く耳にします。

役員は抽選で決まるの？

小学校によって役員の決め方は様々です。

息子の小学校では、

✿会長・・・推薦

✿会長以外の本部役員・・・立候補を募り、不足の場合はくじ引き

✿専門委員・・・立候補を募り、不足の場合はくじ引き

✿地域委員・・・推薦

となっています。

会長は推薦です！

実は、これが一番有難く、会長をやっている知り合いがいなければ、ほぼ安心と言えます。（頼まれないので・・・。）

次年度、次の会長が見つからなければ、同じ方が何年も会長をやっておられます。

「それもどうなんだろう？」・・・と思いますが、本部をやれば永久免除（それ以降役員を一切やらなくても良い権利）がもらえたりするので、引き受ける方もいらっしゃいます。

ただ、何年も会長をやるのであれば、もはや永久免除も意味がないですよね。。。

会長以外の本部役員は人気が高く、ほぼ立候補で埋まってしまいます。

本部役員は永久免除制度が設けられているので、複数子供がおられるご家庭には人気の様です。

我が家のように一人っ子であれば、何も役員に当たらずそのまま卒業できる可能性も高いですから、あえて立候補しようとは思わないのですが、例えば３人や４人お子さんがおられる場合は、さっさと本部役員をして後を楽にされる方も多いですね。

・・・役員は計画的に！！ということです。

専門委員ですが、これは１クラスにつき１名選出されることになっています。

ですので、１年生～６年生まで１クラスづつの小学校でしたら、一つの仕事に対し６人役員が選ばれる形になります。

一番当たる確率が高いのが、この専門委員ですね。

地域委員ってなに？

息子の小学校では、地域委員の仕事は本当に楽です。

なぜなら、朝の登校時の旗振り当番が無いから・・・。

めずらしいですよね。

子供達の安全を考えると、これが良いのか悪いのかは疑問に思う所ですが、集団登校時、親は誰も立っていません。

国道を子供達だけで学校に向かって歩いて行きます。

学校側に確認したところ、最近は保護者が仕事で忙しいので、旗振り当番をお願いできないそうです。

保護者が強い地域なのでしょうね、、、

よって、朝集団登校の集合場所に行き、「行ってらっしゃ～い！！」と子供達を送り出せば、地域委員の仕事は終了となります。

それ以外は、夏のラジオ体操を実施したり運動会の手伝いなどもありますが、それほど大変な仕事ではないので、地域委員をやることに抵抗は無い感じです。

ただ一つ問題があるとすれば・・・、翌年度の地域委員ですが、自ら声をかけて探さないといけません。

自宅まで行って「やってもらえますか？」と声をかけるんです。

知り合いがいれば良いでしょうが、知らない人に役をバトンタッチするのがネックとなっています。

ちなみに、朝の旗振り当番が交替制である場合どうやって乗り切るか？ですが・・・、以前保育園で保護者同士で話し合ったことがありました。

上にお兄ちゃんお姉ちゃんがいて、旗振り当番経験者に聞いたところ、

①祖父母にお願いする

②時短勤務をする

③当番の時だけ遅刻をする

④行かない

という結果に。

正社員の方で多いのが①の祖父母にお願いする、でした。

そうですね、確かに朝おじいちゃんおばあちゃんが立っておられる光景をたまに見かけます。

ボランティアで自由に立って下さっている方もおられますけどね。

そして、④の行かないというのも多い様です。

私の地域の楽な地域委員ですら、実はほとんど出て来られる方がいないのが現状です。

よって、子供達は誰にも見送られず集合場所から出発しています。

ただ、時計が無いので・・・、子供達の出発が遅れがちです。地域委員でもないのですが、私が送り出しに行くこともしばしばです。

ＰＴＡ会費はいくら？

年に一度、ＰＴＡ会費が口座から引き落とされます。

この口座は給食費が落とされる口座と同じです。

私の場合、4,000円が毎年引き落とされていますね。

保育園は１ヵ月200円でしたので、年間でも2,400円です。

そう考えると小学校は高いですよね。

実際やっていることも、保育園の方が充実していましたので、保育園の保護者会はすごいと思います。

ただ、なぜ毎月200円で運営できるかというと、夏祭りなどで利益が発生するからです。

小学校のＰＴＡの収入は、前年度の繰越金と会費のみになりますので、そこから各役員の活動費や入学記念品、そして学校への協力金などを差し引くと、どうしてもそれなりの会費が必要になります。

加えて、ＰＴＡが希望制のため、会員が減少していくと余計に厳しくなりますよね。

まとめ

役員活動ってほんとに面倒なのですが、役員をすることでママ友が出来たり学校のことが知れたり先生と仲良くなったり・・・という利点もあります。

わざわざ立候補しようとは思いませんが、なってしまったら「楽しくやる！」が私のモットーです。

小学校のＰＴＡですが、会長以外はお母さんが役員になられていますね。

・・・やはり主役は母親なのでしょう。

ですので、シングルマザーだからといって特別に負担がかかるということはありませんでした。

ただ、役によっては夜の集まりがある場合があります。

子供の預け先が確保できない場合は、子供を連れて学校に行かれている方が多いです。

通常役員の任期は１年です。頑張って乗り切りましょう！ 

学童って一度入れたら６年生までずっと預かってもらえるの？学童の利用料はどうやって決まるの？

子供達をまるで家庭のように温かく迎えてくれる学童。

親代わりをして下さっている先生方には、感謝でいっぱいです。

我が家は母子家庭なのですが、学童には男の先生も沢山いらっしゃるので、父親がいない分、「大人の男性」と触れ合える機会は貴重だと思っています。

さて、そんな学童ですが、一度入れたらずっと居続けることができる・・・そんな風に思われてないでしょうか？

実は毎年更新の手続きが必要で、優先順位は１年生から順番になりますので、「断られる」ケースも出てきます。

息子の学童では、学校自体の生徒数がとても少ない為、まず断られることはなく希望すれば６年生まで預かって頂けます。

ですが、マンモス校ではそうもいかないと思いますので、シングルマザーにとっては深刻な問題となっています。

学童の更新の時期はいつ？

子供の学童では、毎年１月下旬頃～２月中旬までが更新の時期になります。

次年度までに手続きをする必要がありますので、大体どこの学童もこの時期になるのではないでしょうか。

２月中旬までということは、確定申告をする方は提出書類が間に合わないということになります。

その場合は、不足書類だけ後から提出可能ということになっているので、出せる書類は先に出すという形になります。

ただ、税務署では、還付申告（医療費控除など）だけであれば早めに受け付けてもらえますので、１月に申告を済ませてしまわれると良いと思います。

必要な提出書類

私の場合、この様な書類を毎年準備しています。

✿学童利用許可申請書

✿収入状況申告書

✿源泉徴収票

✿就労証明書

✿市民税課税証明書（母子家庭のため）

子供が１年生の時に初めて提出した書類と何も変わっていません。

毎年同じ書類を提出することになりますので、早めに準備されると良いと思います。

学童の更新書類の提出方法

息子の学童では、親が直接学童に持参する形の提出方法となります。

どこも大体同じではないでしょうか。

先生に直接手渡しし、その場で必要書類が揃っているかチェックして下さいます。

学童が開いている時間帯であればいつでも持って行けますが、ＮＧな時間帯があります。

それは・・・、子供が一番多く自宅に帰る１６時～１７時頃！

この時間帯だけは避けて下さいと言われています。

２年生以降になると、お迎えを待たずに１７時に集団下校する子供も多いので、余計に帰宅ラッシュになるのですね。

学童の利用料金

息子の学童の利用料金表は、この様になっています。

市によって異なるので、ご参考までどうぞ。

（※世帯の課税状況等に基づき算定）

補足として、この様なものがあります。

✿所得税及び市・府民税課税額については、平成２２年度税制改定において廃止された年少扶養親族（～15歳）に対する扶養控除及び16歳から18歳までの特定扶養親族に対する扶養控除の上乗せ部分が存続しているものとして算出した税額より階層区分が決定されます。

・・・扶養している子供がいる場合は、既に廃止された扶養控除があるものとして再計算をかけてもらえます。

✿所得税課税額を計算する場合、住宅借入金等特別控除等、一定の特別控除は適用しません。

・・・住宅借入金の控除があると、所得税が０になる方が多いので、それは適用しませんということです。

✿未婚のひとり親で、寡婦（夫）控除のみなし適用申請を行い認定を受けた方は、税法上の「寡婦（夫）控除」が適用されるものとみなして、利用料金の算定を行います。

・・・未婚のひとり親の方でも、寡婦控除を適用してもらえます。

ひとり親の減免制度

シングルマザーや障害者など 、特別な場合は階層区分の変更をしてもらえます。

息子の学童の場合、Ｂ階層及びＣ階層に属する世帯で、ひとり親・障害者などに該当する場合、利用料金が安くなります。

具体的には、

✿Ｂ階層→Ａ階層へ

✿Ｃ階層→Ｂ階層へ

となります。

つまり、ここのゾーンですね。

ちなみに、私の昨年の学童の利用料は０円でした。

そして、源泉徴収票上の源泉徴収税額は、10,900円です。

ただし、法改正により現在は年少扶養親族（16歳未満の扶養親族）が税法上の扶養控除から外れている為、学童の利用料を計算する際には、扶養控除を加味して再計算が行われることになります。

ただ、私の場合再計算をしてもＣ階層になるはずなので、ひとり親の減免でＢ階層の利用料金かと思っていたのですが、実際には０円です。

・・・ここは謎ですね～。

何かしら特別な配慮が他にあるのでしょうか。

確かに、世帯の状況により減免制度を設けています、と記載されているので、何かしら減免制度に引っかかったのかも知れません。（貧乏シングルマザーだから？）

18時までの利用で、おやつ代しかかからないのは、本当に有難いです。

まとめ

学童の恩恵を受けまくりの生活ですが、４年生の夏休みが終わると４年生は学童からいなくなります。（辞めてしまいます）

その為、１～３年生までが学童に通う現実的なラインです。

預けようと思えば６年生まで預けられるのですが、同じ学年のお友達がいないので、やはりどんどん辞めていってしまいます。

学童卒業後は、鍵っ子の子供がほとんどですが、昔と違い鍵っ子が沢山いる状況ですので、可哀想という概念はもはや無さそうです。

（昔は、鍵っ子は可哀想というイメージがありましたよね！）

周りのお友達の様子を見ながら、もうしばらくは学童にお世話になりたいと思います。