クレアの人事カフェ

人事歴20年の子育てママです!仕事と子育てを両立しながら楽しく生きてます。

保育園や小学校の役員はいつやるのがベスト?それぞれのメリットとデメリット

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「役員は計画的に!」

・・・という言葉を聞いたことはないでしょうか?

特に保育園だと、周りのお母さん達が計画的に役員に立候補されていたりするのを初めて目にする機会なので、驚かれると思います。

 

当たるまでやらないというのも一つの手だと思います。

ですが、もしも「この年は役員ができない・・・」という個人的な事情があるのであれば、計画的にやるのが得策です。

役員に当たってから「できません」とは言いにくいですよね。

 

特に、少人数の保育園や小学校だと卒園や卒業までに当たる確率はかなり高くなると思いますので、考えておいた方が良いと思います。

 

 

保育園でおすすめの時期

保育園によっては、年中クラスから副会長年長クラスから会長といった感じで、クラスごとに役職を設定しているところもあります。

この場合だとあまり迷うことは無いと思いますが、多くの園ではいつどの役職が当たるか分からないといった感じではないでしょうか。
 

いつ当たっても大丈夫!なのであれば問題無いですが、例えば上のお子さんが小学生下のお子さんが保育園児といった場合に、役員が二つ重なると大変なことになりますので、ある程度計画を立てることが必要になってきます。

 

その場合、

✿子供の数や年齢

✿仕事のスケジュール

✿兄弟姉妹の学校役員スケジュール

等の状況に応じて、考えると良いと思います。

 

お勧めなのは、年中クラスです。

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子供をいつから保育園に入れるかによりますが、少なくとも1年~2年後にやるのが一番楽だと思います。

入園してすぐは知り合いがほとんどいないと思いますので、その中で万が一会長に当たってしまうと悲惨という言葉しかありません。(←経験者)

絶対に知り合いが増えてからの方が役員はやり易いです。

 

年長クラスは、卒園を控えていますのでバタバタする時期です。

又、卒業式の準備等で役員も忙しくなりますので、我が子の卒園と役員が重なることほど大変なことはありません。

 

年長クラスまでに役員をやっておくメリットとしては、役員として卒園式の行事に関わりますので、卒園式の流れが良く分かり我が子の時の予行演習になります。

 

小学校でおすすめの時期

小学校のPTAは、本部役員とその下の専門委員があり、更に地域委員もあります。

 

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お勧めとしては、 この様な感じになります。

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地域委員は、低学年の内にやってしまうのが絶対的にお勧めです!

なぜなら、子供が低学年であれば色々不安がありますので、集合場所についていくのも抵抗がないでしょうが、高学年になると・・・「なぜ親が?」と思ってしまいますよね。

もちろん地域委員の仕事だから集合場所まで行くのですが、やはり子供が小さい方が気分的に楽ですよ。

 

後は、本部役員は永久免除があるPTAが多いと思いますので、高学年でやるのはもったいないですよね。(下に子供がいれば別です。

又、保育園でもそうでしたが、やはり我が子の卒業式とはかぶらない方が楽だと思います。

 

役員のメリット

✿ママ友ができる

✿学校(保育園)のことを良く知ることができる

✿先生と仲良くなれる

✿永久免除or数年免除を獲得できる

 

最大のメリットは、「ママ友」といっても過言ではないでしょう。

特に保育園のママ友は、「一生の友達」になる可能性が高いです。

逆に小学校で新しくできるママ友は、ほとんどが役員を通してだと思います。

 

それくらい、役員活動=ママ友作りという構図が出来上がりますので、なったからには楽しくやれば良いと思います。

 

又、役員をやると先生と仲良くなるチャンスが沢山ありますし、学校(保育園)の運営のことが良く分かってきます。

先生とも距離が近くなり学校(保育園)への相談もし易くなりますから、早めに役員をやっておくことはプラスに働くと思いますよ。

 

役員のデメリット

✿仕事に影響する(早退・欠勤が増える)

✿まれに保護者間で争いになる

✿学校(保育園)の悪い面を知ってしまうことがある

 

本部役員をやると、どうしても仕事の早退や欠勤が発生すると思います。

園行事や学校行事は平日のものもありますから・・・。

この辺は、会社がどれだけ理解があるかによりますが、働くママさんが多い会社だと遅刻・欠勤・早退はし易いですよね。

 

又、本部や各委員のメンバーが不仲の場合も、争いが起きる可能性があります。

大人なんだから・・・と思いますが、結構年齢もバラバラですし、性格はもちろん違いますよね。

役員活動に対する考え方も異なり、好きでやっている人嫌々やっている人と様々ですので、衝突する場面は所々で見られます。

 

そして、先生や学校との距離が近くなると、良い面もそうですが悪い面も見えてくると思います。

何を知ったとしても、毅然として役員を遂行する心構えが必要ですね。

 

まとめ

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以前会長をやっていたので、ママ友から「いつ役員をやろうか悩んでるんだけど~」と相談されることが多いです。

あと、「どの仕事なら楽かな~?」という相談も多いです。

 

これは、学校(園)の仕事内容によって異なりますので、知り合いに役員経験者がいれば聞いてみるのが一番手っ取り早いと思います。

 

役員をやる時期によって、「楽しめた・楽しめなかった」という結果になることも考えられますので、立候補するのか当たってからやるのかは最初に決めておきましょう!

新型コロナでリモートワーク。派遣社員でも派遣先企業から要請されたら在宅勤務が可能なの?

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政府より緊急事態宣言が出され、リモートワーク(在宅勤務)推奨となりました。

派遣先が大手企業ということもあり、積極的にリモートワークへの切り替えが行われています。

 

社員やパートさんは会社の直雇用なので良いとして、派遣社員は一体どういう扱いになるのでしょうか?

 

 

派遣でもリモートワークができるのか?

長年派遣社員をやっていますが、通常「在宅勤務」というのは有り得ないです。

会社の都合で休業になった場合、休業手当が出るのが一般的なので、派遣に在宅を支持してくることはまずないと思います。

(IT業界のエンジニアなどでしたら、有り得るかもしれませんが・・・。)

 

ただ、今回は新型コロナの感染拡大という過去に例を見ない事態が発生しています。

緊急事態宣言が出された7都道府県だけではなく、同じように感染者が増大している企業は、7都道府県と同様の対応を自主的に行っています。

 

特に大手企業は感染者を出すと「会社の名前」が出ますから、必死に対応をしているというのが現実です。

 

そして、派遣社員の私自身も会社の決定によりリモートワークを行っています。

状況的に突然のリモート決定でしたので、自ら派遣会社に連絡をしました。派遣会社も対応に追われているようで、即OKでした。

1件1件、派遣先企業に問い合わせをしている状況でも無いのでしょう。

 

在宅勤務では何をするの?

会社のパソコンを持ち帰りますので、特に問題なく自宅でも仕事をすることが可能です。

ただ、人事部ということもあり、個人情報の取り扱いには気を付けなければなりません。書類は持ち帰れませんので、あくまでもパソコンの中で完結する業務のみになります。

 

勤務時間は、通常会社に通勤している時間と同じになります。

休憩時間も同じです。

始業と就業報告を、派遣先の担当者にメールで入れることになっています。

 

在宅勤務は以前から憧れていました。

シングルマザーですので、在宅勤務の方が何かと便利です。

お世話になっている学童は、小学校4年生くらいから人数が減っていき子供達は行かなくなります。

その為「鍵っ子」になりますので、在宅勤務であればな~と思うことも日々あります。

 

今回、リモートワークを経験してみて、メリットとデメリットを発見しました。

 

リモートワークのデメリット

✿PCしかないので、仕事はしずらい。(紙がない)

✿私用の電話やLINEが来るので、ついつい対応してしまう。

✿小学校が休みなので、子供が自宅にいて邪魔をされる。

✿ついつい休憩が多くなる。

✿家事が気になる

✿話をする相手がいないので、孤独になる。

✿運動不足になる。

✿昼食を作る必要がある(普段は社員食堂利用)

 

リモートワークのメリット

✿職場で頻繁にかかってくる電話対応がないので、仕事ははかどる。

✿通勤時間もないので、朝も夕方も余裕が生まれる。

✿人と接しないので、ストレスが半減する。

✿途中で家事ができる

✿誰にも見られていないので、自由度が高い。

 

タイムカードの記入はどうするの?

緊急事態という事もあり、派遣会社の営業担当の方が代わりに記入して下さっています。

その為、始業と就業時間の報告を派遣会社にも行っています。

 

〆が来ると、営業担当の方が代わりに給与担当の部署にFAXして下さるそうです。

今回リモートワークが多いので、営業担当の方は大変でしょうね・・・。

リモートワークの指示だけではなく、自宅待機の指示が出た派遣さんもおられるでしょうし、会社ごとの個別の対応に追われているのが想像できます。

 

まとめ

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これまでリモートワークの導入が進んでいた大企業は対応が早かったと思いますが、なかなか進んでいなかった企業や中小企業などは決定までに時間がかかったことと思います。

 

特に、「個人情報」を扱う部署では、リモートワークは無理だろうと言われてきました。

ところが、今回は新型コロナの感染拡大防止が目的です。

無理と言っていられない事態が発生しました。

 

すると、今まで出来ないと思われていた部署でも、強引にリモートワークが始まりました。正直驚きです。

もちろん、コロナが治まった後はまた元の状態に戻るのだろうと思いますが、それでも「やればできる!」という事を感じた次第です。

 

これを機に、日本社会にも「顔を合わせて仕事をする」文化に拘らず、働き方改革により就業スタイルの多様化が進んで行くと良いですね。

そうすることにより、緊急事態にも対応できて危機管理に繋がると思います。

 

 

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お給料から引かれる社会保険料って本当に低い方がお得?新型コロナから学ぶ社会保険料が高いことによるメリットとは。

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長年人事部にいると、従業員さんの知識も変わってきているな~と感じます。

ひと昔前は、「社会保険料って何ですか?」という質問が普通でした。

「健康保険と厚生年金のことですよ」と答えても、違いが分からない方も沢山おられました。

 

でも、時代が変わりインターネットが普及し、皆さんネットから情報を得られるようになりました。

「どうやったら健康保険料が下がるか?」を良くご存じで、「4月~6月は残業しない方がいいんですよね!!」と自ら言ってこられる方も多くなりました(笑

 

ただ、社会保険料が高いことは本当にデメリットだけなのでしょうか?

 

 

社会保険料とは

冒頭でも記載しましたが、

✿健康保険料(介護保険料含む)

✿厚生年金保険料

の総称のことになります。

 

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こちらは私の12月分のお給料明細です。
年末調整の還付がありましたので、これでも普段より少し多めです。。。

 

この中で、

✿健康保険・・・11,048円

✿厚生年金・・・17,385円

とありますね。

 

これが社会保険料のことです。

その下に雇用保険料の記載もありますが、これは料率が決まっているものなので、下げることはできません。(正確には雇用保険料は労働保険と言います。)

 

毎月税金のように引かれていく保険料。

これをどうやって下げるかで悩まれている方が多い様です。

私もシングルマザーですので、お気持ちは痛いほど分かります。

 

社会保険料を下げる方法

皆さん良く耳にされると思いますが、社会保険料を下げる方法は、

✿4~6月の総支給額を少なくする。

つまり、残業を抑えるのが一般的です。

 

✿交通費を少なくする。

社会保険料は、総支給額で計算します。

つまり、基本給+手当+交通費+残業代です。

全てを合算した総支給額を等級に当てはめて算出しますので、交通費が少ない方が社会保険料は安くなります。

職場の近くに住んだり、自転車通勤が現実的ですね。

 

自分で操作できるのはこの辺が現実的だと思います。

 

後は、✿保険料が安い保険者を選ぶというのもありますが、保険者を考えて会社を選ぶ人はまずいないと思います。

(保険者というのは、協会けんぽや健康保険組合のことです。)

 

主に中小企業が加入している協会けんぽも、都道府県によって料率は違います。

この料率ですが、裕福な保険者であれば料率は低いですし、逆に赤字の保険者であれば料率は高くなります。(そうしないと潰れます)

 

一般的に、加入者の平均年齢が高くなればなるほど医療費がかかりますので、運営は厳しい様です。

IT関連の健保などは、平均年齢が圧倒的に低いですから、裕福な傾向にあります。

 

社会保険料が高いことによるメリット

ものすごく分かりやすい例で言うと、今回の新型コロナに感染したとします。

そうすると、傷病手当金が支給されますね。 

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傷病手当金の計算式は、こうなっています。

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  出典:協会けんぽホームページ「傷病手当金」

 

ややこしいですよね。

少し解説しますと、ここでキーになってくるのが「標準報酬月額」です。

 

入社時決定(会社に入る時)や定時決定(4~6月)などによって、お給料の総支給額を等級表に当てはめて標準報酬月額が決定されています。

 

では、等級表はどうやって確認したら良いのでしょうか?

・・・これは、各保険者のホームページを確認するのが一番早いです。

私の場合、協会けんぽの東京支部が保険者です。

 

保険者が分からない方は、健康保険証を確認してみましょう。

一番下に保険者が記載されています。

 

ちなみに、協会けんぽ東京支部の等級表はこちらです。

(注:協会けんぽは支部ごとに等級表が異なります。)

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  ※協会けんぽホームページ「東京支部保険料額表」

 

私の健康保険料は、11,048円です。(給与明細より)

等級表の中で、11,048円に該当する等級を探します。

40歳未満の方は、「介護保険第2号被保険者に該当しない場合」を確認します。

40歳以上の方は、「介護保険第2号被保険者に該当する場合」を確認します。

 

私は40歳以上ですので介護保険第2号被保険者になります。

(つまり、介護保険料を徴収される人ということです。)

11,048円が該当する標準報酬月額は、190,000になりますね。

 

これで、自分の標準報酬月額が分かりました。

 

さて、傷病手当金はこの標準報酬月額で計算します。

傷病手当金は日ごとに支給決定されますので、30で割ったものに2/3をかけます。

 

以前は、受給開始時の標準報酬月額で計算していたのですが、法改正があり1年間の平均を取ることになりました。

ただ、大きく変動が無ければ、直近の標準報酬月額が分かっていれば大体の支給額は出せると思います。

 

ここまで計算してみてお分かり頂けたと思いますが、健康保険料は医療費だけではなく保険給付という側面もあります。

新型コロナに感染すると傷病手当金の申請をすることになると思いますが、標準報酬が高いほど給付も大きくなります。

 

厚生年金保険料も同じで、毎月の保険料が下がると将来もらえる厚生年金もそれだけ少なくなるということです。

 

まとめ

新型コロナは誰もが予想していなかった事態です。

ギリギリの生活をしていると、予想外の出来事に対応ができません。

何かが止まった時の補償を自分自身で確保しておかないと、生活ができなくなりますよね。

 

新型コロナにおいても、ひとり親への補償は特にありませんでした。

だからこそ、傷病手当金などの収入確保は、とても大切です。

失業した際の失業保険も、総支給額で計算しますので、交通費や残業代が多ければその分給付額も多くなりますよね。

 

普段からいざという時の為に知識を持っておくことが大切だと思います。

【保護者会】保育園の保護者会会則を変更したいときはどうしたら良い?(会則例あり)

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保護者会の本部役員になった一番のメリットといえば、保護者会会則を変更できることではないでしょうか。

会社で言うと、人事部のような役割です。

 

・・・とはいえ、実はこの会則、本部役員だけで自由に変更することはできません。

 会員である保護者への周知が必要で、総会で可決されて初めて変更ができます。

 

 

会則変更の年間スケジュール

<2022年~改定したい場合>

①変更案を考える(問題提起)・・・2020.10月頃まで

②保護者への周知・・・2021.1月頃まで

③定期総会にて承認を得る・・・2021.3月頃実施

④会則の改定時期・・・2021.4月~

 

そうなんです。ほぼ1年がかりになります。

皆さん、会則は手元にお持ちでしょうか?

きちんと配布している園としていない園があると思います。

 

ただ、正しくは、会社でいうところの就業規則と同じ様に、周知徹底できるよう常に見れる場所に掲示するか、配布するか等の対策が必要だと思います。

法律の規制は受けませんが、会費を取って運用するのであれば、会則の開示は本来必要なものです。

 

保護者会会則の例

まず、会則とはどういったものかを見ていきたいと思います。 

 

〇〇保育園保護者会会則

 

<名称>

第一条 本会は、〇〇保育園保護者会と称する。

<事務所>

第二条 本会は、事務所を〇〇保育園内に置く。

<目的>

第三条 本会は、家庭と保育園が協力し、より良い保育園を創り園児の健やかな成長を助けることを目的とする。

<事業>

第四条 本会は、前条の目的を達成する為に次の事業を行う。

(1)保護者間の連携、協力、親睦を図る事業

(2)保育内容の向上と保育園の発展に協力する事業

(3)園児の豊かな心と健やかな体を育む事業

(4)その他の目的達成に必要な事業

<会員>

第五条 本会の会員は、〇〇保育園内に在籍する園児の保護者をもって構成する。

<顧問>

第六条 本会の顧問として、園長を任命する。

<役員の構成>

第七条 本会には、次の役員を置く。

(1)本部役員:会長1名、副会長1名、会計2名、庶務1名、会計監査1名

(2)クラス役員:各クラスから若干名 

<役員の選出>

第八条 本部役員は、毎年保護者会総会により選出する。

(2)クラス役員は会員の中から各クラス別に選出する。 

<役員の任期>

 第九条 本部役員の任期は1年とし、再任は差し支えない。

(任期が満了しても次の本部役員が決定するまで引き続きその任務を行う。)

(2)クラス役員は児童一人につき1回とする。

任期は1年とし、再任は差し支えない。

<総会>

第十条 定期総会は年に一回開催し、その他必要に応じて臨時総会を開くことができる。

(2)総会は会長が召集する。

(3)総会は会員の三分の一以上の出席(委任状も含む)をもって成立する。

(4)会議の決定は出席者の過半数で議決する。 

<会費>

第十一条 本会の経費は、次の収入をもってあてる。

(1)会費(1ヶ月300円)、寄付金、その他

(2)会費は、年払いとする。

(3)物価の上昇等により運営が困難となった場合、会費は総会で決める。

(4)会計年度は、4月1日に始まり翌年3月31日に終わる。

 

<附則>

第十二条 この会則は令和〇年4月1日から施行する。

 

会則の大切なポイント

本部役員を経験し実際に活動していくと、会則に足りないもの・何をどれだけ盛り込めば良いかが見えてくると思います。

 

必須項目ですが、

✿役員の構成・・・どの役職を何名置くのかを規定します。

会長はどこも一人だと思いますが、副会長を二人にしたり、会計の人数を増やしたり・・・。園の行事にどこまで保護者会が関わるのかによって、人数の設定も変わってくると思います。

 

✿総会の内容・・・一番大切なポイントです。何人で開催できて何人で議決するのかを必ず決めておく必要があります。

 

✿保護者会会費・・・会費をいくらにするのかは重要なポイントです。徴収するからには必ず規定する必要があります。

 

保護者への周知時期

会則を変更すると決めたら、会員(保護者)へ周知をしましょう。

アンケートを取ったり、意見を聞いたりするのも良いと思いますが、様々な意見が出てくるとまとまりがつきません。

 

会則変更は本部役員の特権ですから、 本部役員で問題点を考え会則変更を進めてしまえば良いと思います。

ただし、必ず保育園側の意見は聞くようにした方が良いと思います。

本部役員には知らされていなくても、保育園側で色々情報を持っていたりします。

 

周知の方法ですが、書面を作成するのが一般的です。

 

時期は、

①年度の途中

②定期総会前

の2パターンあると思います。

 

私なら、秋頃に一旦保護者に知らせておいてから総会に持ち込みます。

あまり反対意見などが出ない内容であれば、総会の案内を出す際に議題として盛り込んでしまえば良いでしょうが、事前告知は重要だと思います。

 

周知の方法

追加や変更したい規約内容を周知すればOKなのですが、

例えば、第八条に「会長は年長組から選出する」という一文を付け加えたいとします。

 

一番分かりやすいのは、改定前と改定後を文面に入れること。

 

✿改定前✿

<役員の選出>

第八条 本部役員は、毎年保護者会総会により選出する。

(2)クラス役員は会員の中から各クラス別に選出する。 

 

✿改定後 

<役員の選出>

第八条 本部役員は、毎年保護者会総会により選出する。

(2)クラス役員は会員の中から各クラス別に選出する。

(3)会長は、年長組より選出する。

 

こうすると、何が追加されたのかが一目見てはっきり分かります。

特に、入園時に会則を保護者に配布していない園の場合は、規約を丸ごと載せた方が分かりやすいと思います。

 

そして、もう一つ。

会則を変更した際は、改正日を追記しておきましょう。

<附則>

第十二条 この会則は令和〇年4月1日から施行する。

令和〇年4月1日一部改正

 

まとめ

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総会の時期が3月であれば、4月から改定でOKです。

ただ、総会を4月に行う園もあります。その場合はさらに翌年の4月から改定とした方が良いと思います。

 

つまり、

✿総会:2020年3月決議→規約の改定:2020年3月

✿総会:2020年4月決議→規約の改定:2021年4月

といった感じです。

 

保護者からクレームが出そうな会則変更の場合は、早めに案内として文書を出しておくとスムーズです。

その際に、保護者が納得してくれそうな説明文を付け加えておくと、より親切だと思います。 その際は、現状の規約だと何がどれだけ困っているのかを明確に記載すると、クレームが出にくいですよ。

運動が苦手な1年生が逆上がりに成功した練習法はこちら!室内用てつぼうでひたすらダンゴムシ特訓。

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我が家の息子は、体操教室に通っています。

・・・通わせたのは、私です。

なぜなら、私が子供の頃に運動が苦手で悲しい思いをしたから。

 

大学に入って「体育」という授業が無くなった時、幸せを感じました。

でも、男の子に私と同じ思いをさせたくありません。

 

その中でも、達成するのに時間が掛かるのはやはり「逆上がり」です。

この逆上がりを、逆上がりができない私が必死に教え、なんとできるようになりました!!(私は今でもできませんが・・・。)

 

 

体操教室に通えば逆上がりができるのか?

結論から言えば、いつかはできるようになると思います。

生徒の大多数が、逆上がりをいとも簡単にこなしています。

 

保育園児でも、体重が軽いこともあり、簡単にやってしまいます。

見ていると、跳び箱は小学生の方が上手ですが、逆上がりに関しては園児の方が身軽にさらっと回っています。

 

ただ、時間がかかる子は、体操教室でも時間がかかっています。

できないので個別レッスンを申し込んでもまだできない。。。

そういう子供もいます。

 

ですので、学校の授業に合わせて、早めに逆上がりができるようになりたい場合は、やはり自己練習が必要になります。

 

練習が嫌いな子には家庭用てつぼうが必須!

我が子もそうなのですが、公園に連れて行って練習させようとすると、走って逃げてしまいます・・・。

もはや呆れるのを通り越して、笑えるくらいに(笑

 

マンガのように走って逃げていきますね。

 

無理やり捕まえて練習させても上達しませんし、そもそもコツをつかむのに時間がかかる子は、よほど「逆上がりがしたい!!」という気持ちが強くないと、公園での練習は無理だと思います。

 

そこで登場するのが、自宅用のてつぼうです!!

 

これは本当におすすめ。

実際に我が家が購入したのは、息子が保育園の時です。

うんてい用に購入し、運動会では最後まで落ちることなくうんていをやってのけました。

 

そして小学校に入ると、今度は逆上がりの練習に使えます。

もちろん、逆上がり以外にも沢山の技がありますので、日頃からてつぼうに慣れておくと上達度が変わってきます。

 

何より、「自宅なので、逃げられない!!」のが最高です。

逃げても自宅の中であれば捕まえやすいですよ(笑

 

タオルを使った練習法

まず、タオルを使って練習をしました。

タオルを腰に回して、タオルの両端を鉄棒と一緒に持ちます。

そして、逆上がりをします。

 

・・・します。

と言っても、そんな簡単にはできません。

なぜタオルを使うのかというと、身体が鉄棒から離れてしまわないようにです。

 

子供が逆上がりをしている姿を見てみて下さい。

出来ない子は、手が伸びてしまい鉄棒から身体が離れてしまいます。

 

これを克服するためにタオルを使って固定する訳なのですが、ネットにはこのタオルを使った動画が沢山公開されています。

見て頂ければ分かるのですが、動画では「いとも簡単に」逆上がりをしています。

 

でも、我が子の場合、タオルを使って逆上がりができるようになるまでに、かなり時間がかかりました。

コツをつかむのが遅い子はこうなりますので、ぜひゆっくり余裕をもって練習に付き合ってあげて下さい。

 

補助の仕方としては、鉄棒の真上を蹴らないといけないので、目印を用意します。

手を真上においてあげても良いですし、ボールなどを持ってあげてもOKです。

上に蹴るというのを体感することが必要です。

 

時間はかかっても、タオルで固定されているので身体が鉄棒から離れません。

なので、必ずくるっと回れると思います。

 

補助ベルトを使った練習法

タオルを使った逆上がりはできるようになりました。

これができれば、タオルを外しても逆上がりができるようになるのだと思っていました。

 

・・・ところが、タオル無しで逆上がりをさせてみると、全く足が上がっていません。

地面も上手く蹴れていませんし、鉄棒から身体が大きく離れています。

 

これではできない!!!

 

そうなんです。

「タオルを使って逆上がりができる=タオル無しで逆上がりができる」 

 という訳ではないんです。

 

もちろん、勘の良い子供であれば何となく要領を掴んで出来てしまうかも知れません。

でも、我が子は全くできませんでした。

 

さて、ここからどうしよう?

 

とりあえず、タオルでは長さの調節ができないので、補助ベルトを買ってしまおう!

・・・ということで、補助ベルトの購入を決めました。

  

こちらの補助ベルトは、色で長さごとに印がついているので、調整がしやすくお勧めです。個人的には、タオルより安全な補助ベルトが良いと思いました。

タオルはずるっと滑るので、小さな子供だと落下する危険性があります。

 

 

タオルで回転ができているだけあって、補助ベルトでも難なく逆上がりができました。

補助ベルトの長さを調節しながら、どこに問題があるのかチェックしました。

 

すると・・・、やはり腕が途中で伸びてしまっています。

これでは回れません。

腕を曲げたままで回転しないといけないのです。

 

ダンゴムシ特訓が始まる!

腕の力が弱くても、地面を勢いよく蹴り上げる力があれば、回転することはできるそうです。

でも、見ていて思ったのですが、その練習をするよりは腕の力をつけて懸垂に近い形で回転する方が息子には楽そうです。

何より、上達が目に見えます。

 

ということで、鉄棒でだんごむしの特訓をしました。

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・・・要は、腕を曲げた状態で鉄棒にぶら下がる練習です。

 

上の絵では、足が上に上がっていますが、ダンゴムシは膝を曲げて胸にくっつけるイメージです。

最初は腕を曲げてぶら下がり、腕力がついてきたら足を曲げて胸につけていきます。

上達すれば、上の絵の様に腕の力を使って懸垂逆上がりができます。

 

でも、このダンゴムシ、かなりの難関でした。

最初やらせた時は、1秒もできませんでした。

すぐに落下してしまいます。

長時間やらせると、途中で嫌になってしまうと思います。

 

我が家では、毎日1時間ごとに5分づつ練習しました。

一度にやるよりも、時間を置いて少しづつ練習した方が、長続きします。

時間が無ければ、週末だけでも大丈夫だと思います。

 

すると、1週間後1秒→2週間後2秒→3週間後3秒といった感じで、時間をかけて少しづつぶら下がれる時間が長くなってきました。

時々、5秒や8秒といった感じで奇跡のタイムを更新していました。

 

このダンゴムシができるようになると、あと1歩なんです!

最低でも10秒できるよう、ひたすらダンゴムシだけを特訓していきます。

タイムが伸びる度に褒めてあげると、子供もやる気を出しますよ。

 

ただ漠然と逆上がりの練習をするよりも、ダンゴムシでタイムを延ばす方が我が子は楽しかった様です。

 

2ヶ月後、逆上がりができた!

体操教室でも逆上がりをやりますが、人数が多いので1日に練習できるのは5回程度。

レッスンは1時間しかありませんし、鉄棒だけをやる訳ではないので、体操教室だけで逆上がりができるようになるには時間がかかり過ぎます。

 

でも、このダンゴムシ特訓のお蔭で腕の力がつくと、軽く地面を蹴るだけで回転することができるようになりました。

「腕に力を入れて鉄棒を引き付ける」、これが大切です。

 

良く、「おへそを鉄棒にくっつける」という言い方をしますが、やはり腕の力がないと鉄棒から離れてしまいます。

 

なかなか逆上がりができない・・・という場合は、ぜひこのダンゴムシ特訓に力を入れてみて下さいね。

息子は、1年生の春休みに逆上がりができました。

 

出来ない事があっても良いと思います。

得意なことを伸ばしていけば良いと思います。

 

でも・・・、出来た経験が多い程、子供は自信をつけていきます。

これはもう絶対です。

そして、子供が出来る様な環境を整えてやるのも、親の仕事だと思います。

 

余談ですが、自宅用鉄棒は週末は布団干しに大変身してくれますよ!

 

 

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口座から引き落とされる小学校の「預り金」って何のこと?何に使われているの?

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小学校の教科書代は無料、給食費は口座から引き落としが一般的で、学校によっては封筒に現金を入れて子供に持たせるところもあると思います。

 

でも、実際には、給食費以外に「預り金」という名目で引き落としがかかります。

 

預り金とは何なのでしょうか?

 

 

預り金の正体

学年が終わると、小学校から「預り金」の決算報告がお便りで配布されてはいませんでしょうか?

 

その内訳を見ると、

✿ノート

✿名札

✿あさがお

✿テスト

✿ファイル

✿記念写真

✿遠足交通費

✿問題集

✿粘土

✿日本スポーツ振興センター災害共済掛金

・・・などなど。

 

そういえば、知らない間に子供が学校からもらってきたもの。

「もらえるんだー!」と思っていたら、実は保護者が購入していたんですね(笑

 

驚きだったのが、テスト代や問題集。

教科書は無料でも、問題集は有料なんですね~。

夏休みに育てていた朝顔も実は保護者購入。どこからお金が出ているのかな~と思っていたのですが、私が支払っていたのでした(笑

 

保育園だとその都度徴収されるので分かりやすいのですが、いきなり決算報告で渡されると、「全部保護者購入だったのね!」と驚きます。

 

シングルマザーは預り金の免除はあるの?

私はシングルマザーですが、就学援助の申請はしていません。

理由は・・・なんとなく、です。

なんとなく、「自分で払いたかったから」というのが理由です。

 

でも、普通に就学援助の申請をしていれば、給食費は市から直接学校に支払われるので引き落としはありません。

 

それでは、預り金はどうなるのでしょうか?

内訳の「日本スポーツ振興センター災害共済掛金」は免除されますが、それ以外の学用品については「預り金」として口座から引き落としが掛かります。

 

ただし、毎年学用品費として手当が支給されますので、7割程度は手当で賄えるという感じになっています。(私の市の場合)

 

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口座に残高が無かったらどうなるの? 

学童の費用も同様なのですが、残高不足で口座からお金が落ちなかった場合は、子供が学校から封筒を渡され、現金回収となります。。。

恥ずかしので、残高には気を付けたいですよね。

 

我が家も引き落としがかかる口座は通常の生活用とは別口座にしていますが、お金が無い時なんかは結構キツイです。

(だったら、就学援助を申し込めば良いのですが・・・。)

 

なんでしょうね、このプライド。

貧乏なくせにプライドがあり、それくらいは支払える!と思っています(笑

 

預り金が余ったらどうなるの?

毎月口座から引き落とされているのは、あくまで概算での一定金額です。

年度末に決算報告をして、残金を返却してもらえます。

追加徴収なんてことにならないよう、綿密に計算された預り金。

ほぼぴったりの額で収まっていますよ。

 

ちなみに、残金は口座の中に勝手に戻ります。

口座振替の場合は、現金でのやり取りが無いので楽ですね。

 

学童でもおやつ代を徴収されますが、年度末に計算して余った分は現金で戻ってきました。

この辺は学校によっても学童によっても、色々だと思います。

 

まとめ

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教科書代は無料ですが、それ以外は実費がかかるということを知りました。

鍵盤ハーモニカなどは幼稚園で持っている子もいますので、希望者のみ購入します。

そういう学用品は預り金からではなく、別途現金徴収されていますね。

 

必ず全員が購入するものだけ、預かり金から引き落とされています。

 

それでも、年間1万円程度の預り金ですから、小学校でかかる学用品費はそれほどの金額にはなりません。

一番お金がかかるのはランドセルですね。

(母子扶養手当をもらっているシングルマザーの場合は、就学援助を申し込めばランドセルが買えるくらいの手当が支給されますよ。)

 

我が家は元夫がランドセルを購入しましたが・・・。(養育費の代わりに)

幼稚園・保育園でバザー開催!バザーの開催の仕方は?保護者会会長挨拶はどうしよう?(例文有り)

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幼稚園や保育園で行われるバザー、楽しいですよね。

息子が保育園に通っていた時も、保護者会主催のバザーがありました。

保護者会主催といえば・・・、やってくるのが保護者会挨拶!!(笑

 

挨拶文を考えるのも一苦労だと思いますので、こちらをご参考下さい。

そして、バザー成功の秘訣などを考えてみたいと思います。

 

 

バザー始まりの挨拶(例文)

〇〇保育園保護者会会長の〇〇と申します。

 

本日 のバザー開催にあたり、保護者の皆様・保育園の先生方、そして地域の皆様にご協力を頂きまして、誠に有難うございます。

皆様のご厚意によりご提供頂きました、おもちゃや子供用品そして日用品など、沢山の品物が並び、この様に盛大に開催することができました。

 

開催時間は〇時~〇時までですので、ごゆっくりご覧になって下さい。

何かお困りの点がございましたら本部役員までお声がけ頂ければ幸いです。

 

園庭では、飲み物や軽食などもご用意しておりますし、子供達が楽しめるよう輪投げなどもあります。

ご家族で、どうぞ楽しい1日をお過ごし下さい。

 

本日は、ご来場誠に有難うございます。

 

 

バザー終わりの挨拶(例文)

本日はお天気にも恵まれ、沢山の方にご来場頂くことができました。

お気に入りの品物は見つかりましたでしょうか。

バザー会場は、1日中皆様の笑顔で溢れておりました。

 

本日のバザー開催にあたり、各ブースをご担当頂きました保護者の皆様、会場設営等でお世話になりました諸先生方、そして全般に渡りご活躍頂きました役員の皆様、本当に有難うございました。

 

大盛況の中、これをもちましてバザーを終了とさせて頂きます。

皆様、お気をつけてお帰り下さい。

 

本日は誠に有難うございました。

 

バザーの品物はどうやって集めるの?

子供の保育園では、約2ヶ月前からバザー商品を募集します。

中古品も可ですので、沢山の品物が集まります。

ちなみに、職場でもバザーがあるのですが、そちらは新品のみしか受付しません。

 

中古品も可にすると沢山の品物が集まりますが、本当に色んな物が集まります。

(到底売れそうにないものまで・・・。)

新品のみにした方が売れ行きは良いように思いますが、品数を集めるのに苦労しますので、どうされるかを最初に決めておく必要があります。

 

保育園の保護者や先生方だけではなく、地域の方からもバザー商品を集めています。

保育園の掲示板やスーパーや児童館など事前に許可を取り、保護者で作成したポスターを掲示場所に貼らせて頂いています。

 

小学校に入学すると、学童でもバザーがあります。

学童のバザーは、出品者を募集して、出品者が自由に商品を売る形になりますので、保護者会が主催のバザーは特別感があります。(大がかりですね・・・。)

 

バザーでは誰が商品を売るの?

保護者会の役員メンバーと保護者の一部(担当制)です。

役員以外の保護者も、それぞれに役割がありますので、バザー担当・夏祭り担当といった感じで、自分の担当行事が決められています。

保育園なのですが、幼稚園に近い強制力です・・・。

 

バザーの時間が長いこともあり、時間を区切って担当制になっています。

担当になった時間帯は、教室で子供を預かってもらえます。(保育付き)

 

飲食はあるの?

保育園のバザーでは、飲み物(お茶やジュース)・焼きそば・フランクフルトなどを用意しました。

バザーの品物だけより、飲食物があった方が家族連れで楽しめると思います。

 

バザーは週末に行われるケースが多いと思いますので、子連れで来られる方も沢山おられます。

ですので、子供が楽しめるような一工夫が必要です。

子供の保育園では、スーパーボールすくいや輪投げなどの模擬店があります。

 

子供が飽きてしまうと、親がバザーに集中できないですからね(笑

 

売上はどれくらい?

仕入れ値が0円ですので、売れば売るほど利益が上がります。

値段の付け方も工夫が必要ですが、できるだけ安く提供した方が買いやすいですよね。

どれだけの利益を出したいのか、利益を何に使うのかを明確にしておく必要があります。

 

最終的に、保護者への会計報告も必要になりますね。

 

飲食物を提供する場合、仕入れが必要になります。

ただ、バザーの売上がそれなりにあれば、飲食物が余ってしまっても利益は出ます。

夏祭りなどと違い、大きな売り上げが見込めると思いますよ。

 

あと、バザーの品物が残ってしまった場合、私達はリサイクルショップに売りに行きました。

残しても仕方ないですし、現金に変えてしまって「利益」として会計計上します。

 

バザー成功のポイント 

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成功させる秘訣は、いかに「子供を飽きさせないか!」です。

子供が飽きてしまうと、親は自宅に帰らざるを得なくなります。

ですので、子供が楽しめるよう、ちょっとした模擬店を用意してあげて下さい。

 

バザー当日は、安全上遊具などは使用禁止にした方が良いと思います。

園児だけではなく小学生もいますので、危険が伴います。 

 

地域の方も沢山来られますので、休憩所も必要になりますね。

ベンチでも良いので、椅子を用意されると良いと思いますよ。