クレアのシンママカフェ

人事歴20年の子育てシングルマザーです!仕事と子育てを両立しながら、厳しい世の中を楽しく生きてます。

新型コロナ禍の中、派遣期間の満了を迎える場合、失業保険は給付制限がかかるのか。無期雇用派遣の場合は?

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新型コロナの感染拡大で、世の中が大変なことになっています。

正規雇用、非正規雇用問わず、ものすごい失業率ですよね。

大手企業や公務員以外は、いつどうなるか分からない不安でいっぱいです。

 

そんな中、気になるのは失業した際の失業保険ではないでしょうか?

・・・すぐにもらえないと生活ができません。

でも、失業保険には、給付制限という3ヶ月間手当がもらえない期間が存在します。

 

給付制限のあり・なしで、今後の生活が大きく変わってきますので、最寄りのハローワークに確認してみました。

 

 

登録型派遣の場合の給付制限

最寄りのハロワークに確認した内容です。

 

<登録型派遣>

✿期間満了による離職(会社都合・自己都合問わず)

・・・給付制限なし

 

✿期間途中での離職

・・・会社都合 給付制限なし

・・・自己都合 給付制限あり

 

✿契約更新上限到来による離職(3年以上)

・・・給付制限あり

 

※ただし、平成30年2月5日以降の有期労働契約の更新上限到来による離職の場合で、下の①~③に該当する場合は、給付制限がかかりません。

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  ※出典:厚生労働省「有期雇用労働者の離職理由の取り扱いが変わります」

 

ただし、派遣会社がどう離職票を作るかはまた別問題です。

私は以前派遣会社の人事部にいたことがありますが、期間満了の方は全員「期間満了」で離職票を作っていたので、給付制限はつかなかったと思います。

 

ただ、仕事の紹介を希望しなかったり、拒否したりした場合に、「自己都合」で離職票を出す派遣会社もある様です。

逆に、3年の契約更新上限到来による離職の場合でも、給付制限が無かった方もおられます。

 

この辺は、派遣会社の判断によりますので、ハロワークで離職票を出す際に離職理由について再確認されると思います。

その際に、「離職に至った状況」を正確に説明しましょう。離職票に記載されている理由と相違がある場合は、離職理由を書き換えてもらえる可能性があります。


無期雇用派遣の給付制限

問題になるのは、無期雇用派遣です。

無期雇用派遣の場合は、

✿会社都合・・・給付制限なし

✿自己都合・・・給付制限あり

となります。

 

つまり、どちらから「辞めます」「辞めて下さい」と言い出すかによって給付制限が変わってくるそうです。

 

無期雇用派遣は、給与が保証されています。

その為、派遣先での仕事が終了したら、次の仕事が決まるまでの間も給与がもらえることになります。

ただ、当然ながらタダでお給料がもらえる訳はありませんので、派遣会社は何としてでも仕事を探してくるでしょう。

 

その仕事が自分自身の希望にぴったり合うかどうかなんて分かりません。

 

私の派遣会社では、無期雇用派遣を辞めたい時は「退職届」を出すことになっています。

・・・これで完全に「自己都合退職」になりますね。

 

私自身も、1年程前に登録型派遣から無期雇用派遣になりました。

ただ、正直なりたくてなったという訳ではないです。

 

派遣先での就業が3年を迎え、契約更新できる上限に達しました。

こうなると、その後の身の振り方を考えなければなりません。

①派遣先を変える

②派遣先の直雇用になる

③同じ会社の別部門に移る

④無期雇用派遣になる
 

当初、派遣先を変えようと思っていました。

ただ、現派遣先の都合もあり、「あと1年どうしてもいて欲しい」と依頼されたのです。

派遣先の勝手と言えばそれまでですが、情もあり「頼まれたらイヤと言えない私」。

 

結局、派遣会社と相談し「無期雇用派遣」という選択をしました。

 

・・・ここまでは何も問題が無かったのですが、、、

 

いざ、派遣期間終了となった時に問題が色々発生することに!!!

 

それは・・・、無期雇用派遣は「仕事を選べない」ということ。

私はシングルマザーなので、紹介された企業どこへでも「はいはい!」と行ける訳ではありません。

職場までの通勤時間や始業終業時間など色々条件があります。

 

ただ、その条件を指定できないのが「無期雇用派遣」です。

(もちろん、ある程度の希望は聞いてもらえます。)

 

ですが、この新型コロナ禍の中で、どれだけ仕事があるというのでしょう~。。。

選択肢など少ないことは目に見えています。

・・・ということで現在思案中・・・

 

無期雇用派遣を辞めて登録型派遣に戻るかも知れません。

 

そこで問題になるのが失業保険の問題。

無期雇用派遣の場合、かなりの確率で「自己都合」になります。

 

今回のコロナの騒動で派遣会社が抱えている案件がほとんど無くなり、会社都合で退職となれば別ですが、大手の派遣会社なのでまずないでしょう。

 

何とか給付制限を解除できないか考えてみる

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給付制限が解除されるため、少しでも私に当てはまる状況といえば、

✿時給が低下する✿

登録型派遣の時給のまま無期雇用派遣になったので、今の派遣先が終了した時は時給が下がることが決まっています。

(今の派遣先が、この地域の平均単価より高いため。)

  

特定受給資格者より抜粋

賃金が、当該労働者に支払われていた賃金に比べて85%未満に低下した(又は低下することになった)ため離職した者(当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る。)

 

賃金は85%未満に低下します。(時給が下がるので)

ただ・・・、カッコの中に、当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合・・・とありますね。

無期雇用派遣の契約を結ぶ際に、時給が下がることについてはしっかり説明されているので、無理そうですね(笑

 

✿通勤時間が長くなる可能性✿

今は自転車通勤で通えていますが、今後は電車通勤になるかも知れません。

そうすると通勤時間は倍以上になるでしょう。

 

特定受給資格者より抜粋

労働契約上、勤務時間が特定されていた場合に遠隔地(通常の交通機関を利用して通勤した場合に概ね往復4時間以上要する場合)に転勤(在籍出向を含む。)を命じられ、これに応じることができないために離職した場合。

 

往復4時間ということは・・・、片道2時間ですね(笑

どう考えてもそんなにかからないと思うので、これも無理ですねー。

 

離職理由が不満な場合は直接ハローワークへ

正社員の頃、離職票をもらって「自己都合」となっていても、ハローワークで「特定受給資格者」にひっくり返していました。

 

私の場合は、残業時間がかなり多かったため、いつも下記に該当していました。

 

離職の直前 6 か月間のうちに 3 月連続して 45 時間1月で 100 時間又は 2~6 月平均で月 80 時間を超 える時間外労働が行われたため、又は事業主が危険若しくは健康障害の生ずるおそれがある旨を行政機関 から指摘されたにもかかわらず、事業所において当該危険若しくは健康障害を防止するために必要な措置 を講じなかったため離職した者

 

ですので、毎回離職の際は「給与明細」と「タイムカード」を準備していました。

直接会社に申し出るより、必要書類を準備してハローワークで説明する方が話が早いといます。

 

ハローワークに間に入ってもらった方が簡単ですし、必要書類を揃えることができれば、わざわざ会社に連絡が入らずに離職理由が書き換わります。

 

離職票が送られてくるのが遅い理由

私も人事担当者ですので、離職票を作成する立場です。

これまで色々な会社で離職票を発行してきました。

派遣会社の人事をしていた時もあります。

 

・・・毎回来るクレーム。

それは「離職票がまだ届きません!!!」

 

なぜ離職票が遅いのでしょうか?

これは手続きに時間がかかっているからではありません。

 

実は、最終(退職前の)給与が固まるのを待っているのです。

離職票は、賃金対象支払期間に対しての賃金の支払いの基礎となった日数が11日以上あると1ヵ月としてカウントされます。

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失業給付を受けるためには、

離職前の2年間に、雇用保険の被保険者であった期間のうち11日以上働いた月が12 ヶ月以上あることが必要です。(65歳未満)

 

ですので、退職前の最終給与の賃金支払基礎日数が11日以上あると、「給与が確定するまで離職票の発行を遅らせよう」となってしまうのです。

 

ハローワークからは、最終給与は「未計算」として離職票を発行して、後から最終給与を教えて下さいと言われています。

ですが、退職者が多い企業だと、その作業が大変になるため、ついつい・・・遅くなってしまうんですね。

 

ですので、退職前に「離職票はいつ頃届きますか?」と確認しておかれると良いと思います。

少なくとも聞いてきた人の分だけは、企業側も急いでくれると思いますので。。。

 

離職票は10日以内に発行しなければいけないことになっています。

堂々と「急いで下さい!!」と言いましょう。

(人事の私が言うのもなんですが・・・。)

 

それでも「給与が確定していないので・・・」と言われた場合は、「未計算で出して下さい」と言ってみて下さい。

そう言われると、未計算で離職票を出さざるを得なくなると思います。

 

新型コロナ禍で給付制限は緩和される?

先日最寄りのハローワークの方と話をしましたが、新型コロナ禍の配慮は特に無さそうです。

これだけ仕事が選べないのだから、給付制限を解除して欲しいですよね。

 

無期雇用派遣なんて、「指示した会社に行かないのであれば自己都合です」と言われる訳ですから、ひどいものです。

(派遣先の都合で契約が解除になったとしても、です。)

 

世の中の状況を加味した判断を下して頂きたいものです。。。

入院など医療費が高額になる時は「健康保険限度額適用認定証」が必ず必要になるの?シングルマザーは特に提出が必要です!

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人事部にいると従業員さんから度々依頼されるのが、

「入院することになったので、病院から限度額認定証を提出するように言われています。発行をお願いします。」

・・・というもの。

 

皆さん、限度額適用認定証というものが何かを知らず、「病院から言われたから」と、とりあえず依頼して来られます。

 

それでは、限度額適用認定証とは何なのでしょうか?

 

 

限度額適用認定証とは

病院に入院すると、それなりの費用が掛かりますよね。

手術の有無によっても異なりますが、窓口で払いきれないくらいの請求をされることもあります。

・・・その窓口での負担額を軽減するものが「限度額適用認定証」になります。

 

通常、限度額適用認定証を発行してもらわなくても、高額療養費の請求をすれば一定額以上は戻ってきます。

よって、窓口での支払いが厳しい場合に、限度額適用認定証を発行してもらえば良いということになります。

 

ただ、病院側も医療費の支払いをしてもらえないと困りますし、後から聞いていないと言われると問題になりますから、入院時の持ち物として必ず「限度額適用認定証」が書いてあるという訳です。

 

高額療養費の計算方法

高額療養費の計算方法はこちらです。

70歳未満と70歳以上で表が異なりますので、今回は70歳未満で見ていきたいと思います。

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 ※出典:協会けんぽホームページ「高額な医療費を支払ったとき(高額療養費)」 

 

この表の見方ですが、所得区分ア~オのどれに当てはまるかは、個人の標準報酬月額によって異なります。

 

ご自身の標準報酬月額を知りたい場合は、こちらをご参考にどうぞ。

www.crea07.com

 

例えば、区分エに該当する場合の自己負担限度額は、57,600円ですね。

つまり、保険適用分の医療費が57,600円を超えた時に、高額療養費に該当するという意味です。

窓口では、通常3割負担分の支払いをしますので、支払額が60,000円だったとします。

 

そうすると、後から60,000-57,600の差額分が高額療養費として戻ってくる訳です。

 

高額療養費と限度額適用認定証の違い

従業員さんに多いのが、病院から何を要求されているのか分からず、限度額適用認定証が欲しいのに、「高額療養費が欲しいです・・・。」と言ってこられるケースです。

 

簡単に説明すると、2つにはこの様な違いあります。

✿高額療養費・・・自己負担限度額を超えた分を後から還付してもらう

✿限度額適用認定証・・・窓口での支払い額を抑えたい場合に交付してもらう

 

つまり、

①窓口で全額立て替えた後、高額療養費の請求をするのか

②窓口で限度額適用認定証を提示して、支払いを限度額内に抑えるのか

の違いです。

どちらにするかを選択した上で、会社(又は保険者)に連絡をしなければなりません。

 

ちなみに、保険者によっては高額療養費の請求が必要ないところもあります。

というのは、大体病院から2ヶ月遅れで保険者に請求が届きます。(支払基金経由)

大手企業などの自社健保では、高額療養費を自動的に計算し会社に振込み、会社がお給料に合算して支給しているところもあるからです。

 

又、裕福な保険者だと、高額療養費に加えて独自の付加給付があるところもあります。

まずは、自身の保険者のホームページ等で確認してみましょう!

 

限度額適用認定証を使うかどうかの判断基準

限度額適用認定証を窓口で提示すると、自己負担限度額を超えた分のみの支払いで良いことになります。

つまり、支払額(3割負担額)と自己負担限度額の差が少しであれば、限度額を使用する意味はあまり無いことになりますね。

 

それであれば、3割負担の支払額をカード払いにした方が、カードのポイントがつくのでお得になります。

※カードが利用できるかどうかは、入院先の病院に確認して下さい。

 

最近では、カードで支払う方が増えています。窓口で一旦立て替える余裕があるのであれば、カード払いをおすすめします。

 

高額療養費はいつ戻ってくるのか

高額療養費が戻るまでに最低3ヶ月はかかります。

なぜなら、病院から支払基金経由で保険者に請求が届くのが、診療日から2ヶ月遅れになるからです。

そこから保険者が高額療養費の計算をしますので、最低でも3ヶ月はかかることになります。

 

なお、まれに請求が遅れる場合がありますので、その場合高額療養費が振り込まれるのはもっと先になってしまいます。

3ヶ月経っても振り込まれない場合は、保険者に確認してみましょう。

 

シングルマザーはどうなるの?

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ひとり親は注意が必要です。

私の市では、子供が18歳に到達する最初の年の3月31日までのひとり親は、親も医療費はかかりませんので、そもそもの支払いがありません。

※通常は、7割:保険者、3割:自己負担となりますが、この3割分を市が支払ってくれています。

 

ただし、保険適用外の部分は別です。

以前我が子が入院した時に10万円近く支払ったことがありますが、

その内訳は主に、下記の2つでした。(ほとんどが差額ベット代です)

✿差額ベット代(個室)

✿食事療養費(食事代)

 

・・・いずれも保険適用外となりますので、全額個人負担になります。

入院すると基本的に食事の提供を受けるでしょうから、食事療養費はかかってくるかと思います。(※食事療養費に対して助成している市区町村もあります)

 

ですが、保険適用外の支払いしかないからと限度額適用認定証を提出しないのは、福祉医療を受けている場合間違っています。

(福祉医療とは、ひとり親医療助成などのことです。)

 

なぜなら、市が負担してくれるのは、自己負担限度額までです。

限度額を超える部分は、保険者が負担します。

その為、医療費が高額な場合、限度額適用認定証の提出が無いと医療費の一部を一旦自己負担し、後から還付請求の手続きを取らなければならない可能性が出てきます。

(国保の場合は、保険者も市になるので大丈夫です。)

 

限度額適用認定証を最初から出しておけば、保険適用分に対して窓口での支払いが発生することはありませんので、入院・手術といった場合は必ず提出するようにしましょう!

保育園や小学校の役員はいつやるのがベスト?それぞれのメリットとデメリット

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「役員は計画的に!」

・・・という言葉を聞いたことはないでしょうか?

特に保育園だと、周りのお母さん達が計画的に役員に立候補されていたりするのを初めて目にする機会なので、驚かれると思います。

 

当たるまでやらないというのも一つの手だと思います。

ですが、もしも「この年は役員ができない・・・」という個人的な事情があるのであれば、計画的にやるのが得策です。

役員に当たってから「できません」とは言いにくいですよね。

 

特に、少人数の保育園や小学校だと卒園や卒業までに当たる確率はかなり高くなると思いますので、考えておいた方が良いと思います。

 

 

保育園でおすすめの時期

保育園によっては、年中クラスから副会長年長クラスから会長といった感じで、クラスごとに役職を設定しているところもあります。

この場合だとあまり迷うことは無いと思いますが、多くの園ではいつどの役職が当たるか分からないといった感じではないでしょうか。
 

いつ当たっても大丈夫!なのであれば問題無いですが、例えば上のお子さんが小学生下のお子さんが保育園児といった場合に、役員が二つ重なると大変なことになりますので、ある程度計画を立てることが必要になってきます。

 

その場合、

✿子供の数や年齢

✿仕事のスケジュール

✿兄弟姉妹の学校役員スケジュール

等の状況に応じて、考えると良いと思います。

 

お勧めなのは、年中クラスです。

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子供をいつから保育園に入れるかによりますが、少なくとも1年~2年後にやるのが一番楽だと思います。

入園してすぐは知り合いがほとんどいないと思いますので、その中で万が一会長に当たってしまうと悲惨という言葉しかありません。(←経験者)

絶対に知り合いが増えてからの方が役員はやり易いです。

 

年長クラスは、卒園を控えていますのでバタバタする時期です。

又、卒業式の準備等で役員も忙しくなりますので、我が子の卒園と役員が重なることほど大変なことはありません。

 

年長クラスまでに役員をやっておくメリットとしては、役員として卒園式の行事に関わりますので、卒園式の流れが良く分かり我が子の時の予行演習になります。

 

小学校でおすすめの時期

小学校のPTAは、本部役員とその下の専門委員があり、更に地域委員もあります。

 

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お勧めとしては、 この様な感じになります。

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地域委員は、低学年の内にやってしまうのが絶対的にお勧めです!

なぜなら、子供が低学年であれば色々不安がありますので、集合場所についていくのも抵抗がないでしょうが、高学年になると・・・「なぜ親が?」と思ってしまいますよね。

もちろん地域委員の仕事だから集合場所まで行くのですが、やはり子供が小さい方が気分的に楽ですよ。

 

後は、本部役員は永久免除があるPTAが多いと思いますので、高学年でやるのはもったいないですよね。(下に子供がいれば別です。

又、保育園でもそうでしたが、やはり我が子の卒業式とはかぶらない方が楽だと思います。

 

役員のメリット

✿ママ友ができる

✿学校(保育園)のことを良く知ることができる

✿先生と仲良くなれる

✿永久免除or数年免除を獲得できる

 

最大のメリットは、「ママ友」といっても過言ではないでしょう。

特に保育園のママ友は、「一生の友達」になる可能性が高いです。

逆に小学校で新しくできるママ友は、ほとんどが役員を通してだと思います。

 

それくらい、役員活動=ママ友作りという構図が出来上がりますので、なったからには楽しくやれば良いと思います。

 

又、役員をやると先生と仲良くなるチャンスが沢山ありますし、学校(保育園)の運営のことが良く分かってきます。

先生とも距離が近くなり学校(保育園)への相談もし易くなりますから、早めに役員をやっておくことはプラスに働くと思いますよ。

 

役員のデメリット

✿仕事に影響する(早退・欠勤が増える)

✿まれに保護者間で争いになる

✿学校(保育園)の悪い面を知ってしまうことがある

 

本部役員をやると、どうしても仕事の早退や欠勤が発生すると思います。

園行事や学校行事は平日のものもありますから・・・。

この辺は、会社がどれだけ理解があるかによりますが、働くママさんが多い会社だと遅刻・欠勤・早退はし易いですよね。

 

又、本部や各委員のメンバーが不仲の場合も、争いが起きる可能性があります。

大人なんだから・・・と思いますが、結構年齢もバラバラですし、性格はもちろん違いますよね。

役員活動に対する考え方も異なり、好きでやっている人嫌々やっている人と様々ですので、衝突する場面は所々で見られます。

 

そして、先生や学校との距離が近くなると、良い面もそうですが悪い面も見えてくると思います。

何を知ったとしても、毅然として役員を遂行する心構えが必要ですね。

 

まとめ

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以前会長をやっていたので、ママ友から「いつ役員をやろうか悩んでるんだけど~」と相談されることが多いです。

あと、「どの仕事なら楽かな~?」という相談も多いです。

 

これは、学校(園)の仕事内容によって異なりますので、知り合いに役員経験者がいれば聞いてみるのが一番手っ取り早いと思います。

 

役員をやる時期によって、「楽しめた・楽しめなかった」という結果になることも考えられますので、立候補するのか当たってからやるのかは最初に決めておきましょう!

新型コロナでリモートワーク。派遣社員でも派遣先企業から要請されたら在宅勤務が可能なの?

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政府より緊急事態宣言が出され、リモートワーク(在宅勤務)推奨となりました。

派遣先が大手企業ということもあり、積極的にリモートワークへの切り替えが行われています。

 

社員やパートさんは会社の直雇用なので良いとして、派遣社員は一体どういう扱いになるのでしょうか?

 

 

派遣でもリモートワークができるのか?

長年派遣社員をやっていますが、通常「在宅勤務」というのは有り得ないです。

会社の都合で休業になった場合、休業手当が出るのが一般的なので、派遣に在宅を支持してくることはまずないと思います。

(IT業界のエンジニアなどでしたら、有り得るかもしれませんが・・・。)

 

ただ、今回は新型コロナの感染拡大という過去に例を見ない事態が発生しています。

緊急事態宣言が出された7都道府県だけではなく、同じように感染者が増大している企業は、7都道府県と同様の対応を自主的に行っています。

 

特に大手企業は感染者を出すと「会社の名前」が出ますから、必死に対応をしているというのが現実です。

 

そして、派遣社員の私自身も会社の決定によりリモートワークを行っています。

状況的に突然のリモート決定でしたので、自ら派遣会社に連絡をしました。派遣会社も対応に追われているようで、即OKでした。

1件1件、派遣先企業に問い合わせをしている状況でも無いのでしょう。

 

在宅勤務では何をするの?

会社のパソコンを持ち帰りますので、特に問題なく自宅でも仕事をすることが可能です。

ただ、人事部ということもあり、個人情報の取り扱いには気を付けなければなりません。書類は持ち帰れませんので、あくまでもパソコンの中で完結する業務のみになります。

 

勤務時間は、通常会社に通勤している時間と同じになります。

休憩時間も同じです。

始業と就業報告を、派遣先の担当者にメールで入れることになっています。

 

在宅勤務は以前から憧れていました。

シングルマザーですので、在宅勤務の方が何かと便利です。

お世話になっている学童は、小学校4年生くらいから人数が減っていき子供達は行かなくなります。

その為「鍵っ子」になりますので、在宅勤務であればな~と思うことも日々あります。

 

今回、リモートワークを経験してみて、メリットとデメリットを発見しました。

 

リモートワークのデメリット

✿PCしかないので、仕事はしずらい。(紙がない)

✿私用の電話やLINEが来るので、ついつい対応してしまう。

✿小学校が休みなので、子供が自宅にいて邪魔をされる。

✿ついつい休憩が多くなる。

✿家事が気になる

✿話をする相手がいないので、孤独になる。

✿運動不足になる。

✿昼食を作る必要がある(普段は社員食堂利用)

 

リモートワークのメリット

✿職場で頻繁にかかってくる電話対応がないので、仕事ははかどる。

✿通勤時間もないので、朝も夕方も余裕が生まれる。

✿人と接しないので、ストレスが半減する。

✿途中で家事ができる

✿誰にも見られていないので、自由度が高い。

 

タイムカードの記入はどうするの?

緊急事態という事もあり、派遣会社の営業担当の方が代わりに記入して下さっています。

その為、始業と就業時間の報告を派遣会社にも行っています。

 

〆が来ると、営業担当の方が代わりに給与担当の部署にFAXして下さるそうです。

今回リモートワークが多いので、営業担当の方は大変でしょうね・・・。

リモートワークの指示だけではなく、自宅待機の指示が出た派遣さんもおられるでしょうし、会社ごとの個別の対応に追われているのが想像できます。

 

まとめ

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これまでリモートワークの導入が進んでいた大企業は対応が早かったと思いますが、なかなか進んでいなかった企業や中小企業などは決定までに時間がかかったことと思います。

 

特に、「個人情報」を扱う部署では、リモートワークは無理だろうと言われてきました。

ところが、今回は新型コロナの感染拡大防止が目的です。

無理と言っていられない事態が発生しました。

 

すると、今まで出来ないと思われていた部署でも、強引にリモートワークが始まりました。正直驚きです。

もちろん、コロナが治まった後はまた元の状態に戻るのだろうと思いますが、それでも「やればできる!」という事を感じた次第です。

 

これを機に、日本社会にも「顔を合わせて仕事をする」文化に拘らず、働き方改革により就業スタイルの多様化が進んで行くと良いですね。

そうすることにより、緊急事態にも対応できて危機管理に繋がると思います。

 

  

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お給料から引かれる社会保険料って本当に低い方がお得?新型コロナから学ぶ社会保険料が高いことによるメリットとは。

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長年人事部にいると、従業員さんの知識も変わってきているな~と感じます。

ひと昔前は、「社会保険料って何ですか?」という質問が普通でした。

「健康保険と厚生年金のことですよ」と答えても、違いが分からない方も沢山おられました。

 

でも、時代が変わりインターネットが普及し、皆さんネットから情報を得られるようになりました。

「どうやったら健康保険料が下がるか?」を良くご存じで、「4月~6月は残業しない方がいいんですよね!!」と自ら言ってこられる方も多くなりました(笑

 

ただ、社会保険料が高いことは本当にデメリットだけなのでしょうか?

 

 

社会保険料とは

冒頭でも記載しましたが、

✿健康保険料(介護保険料含む)

✿厚生年金保険料

の総称のことになります。

 

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こちらは私の12月分のお給料明細です。
年末調整の還付がありましたので、これでも普段より少し多めです。。。

 

この中で、

✿健康保険・・・11,048円

✿厚生年金・・・17,385円

とありますね。

 

これが社会保険料のことです。

その下に雇用保険料の記載もありますが、これは料率が決まっているものなので、下げることはできません。(正確には雇用保険料は労働保険と言います。)

 

毎月税金のように引かれていく保険料。

これをどうやって下げるかで悩まれている方が多い様です。

私もシングルマザーですので、お気持ちは痛いほど分かります。

 

社会保険料を下げる方法

皆さん良く耳にされると思いますが、社会保険料を下げる方法は、

✿4~6月の総支給額を少なくする。

つまり、残業を抑えるのが一般的です。

 

✿交通費を少なくする。

社会保険料は、総支給額で計算します。

つまり、基本給+手当+交通費+残業代です。

全てを合算した総支給額を等級に当てはめて算出しますので、交通費が少ない方が社会保険料は安くなります。

職場の近くに住んだり、自転車通勤が現実的ですね。

 

自分で操作できるのはこの辺が現実的だと思います。

 

後は、✿保険料が安い保険者を選ぶというのもありますが、保険者を考えて会社を選ぶ人はまずいないと思います。

(保険者というのは、協会けんぽや健康保険組合のことです。)

 

主に中小企業が加入している協会けんぽも、都道府県によって料率は違います。

この料率ですが、裕福な保険者であれば料率は低いですし、逆に赤字の保険者であれば料率は高くなります。(そうしないと潰れます)

 

一般的に、加入者の平均年齢が高くなればなるほど医療費がかかりますので、運営は厳しい様です。

IT関連の健保などは、平均年齢が圧倒的に低いですから、裕福な傾向にあります。

 

社会保険料が高いことによるメリット

ものすごく分かりやすい例で言うと、今回の新型コロナに感染したとします。

そうすると、傷病手当金が支給されますね。 

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傷病手当金の計算式は、こうなっています。

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  出典:協会けんぽホームページ「傷病手当金」

 

ややこしいですよね。

少し解説しますと、ここでキーになってくるのが「標準報酬月額」です。

 

入社時決定(会社に入る時)や定時決定(4~6月)などによって、お給料の総支給額を等級表に当てはめて標準報酬月額が決定されています。

 

では、等級表はどうやって確認したら良いのでしょうか?

・・・これは、各保険者のホームページを確認するのが一番早いです。

私の場合、協会けんぽの東京支部が保険者です。

 

保険者が分からない方は、健康保険証を確認してみましょう。

一番下に保険者が記載されています。

 

ちなみに、協会けんぽ東京支部の等級表はこちらです。

(注:協会けんぽは支部ごとに等級表が異なります。)

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  ※協会けんぽホームページ「東京支部保険料額表」

 

私の健康保険料は、11,048円です。(給与明細より)

等級表の中で、11,048円に該当する等級を探します。

40歳未満の方は、「介護保険第2号被保険者に該当しない場合」を確認します。

40歳以上の方は、「介護保険第2号被保険者に該当する場合」を確認します。

 

私は40歳以上ですので介護保険第2号被保険者になります。

(つまり、介護保険料を徴収される人ということです。)

11,048円が該当する標準報酬月額は、190,000になりますね。

 

これで、自分の標準報酬月額が分かりました。

 

さて、傷病手当金はこの標準報酬月額で計算します。

傷病手当金は日ごとに支給決定されますので、30で割ったものに2/3をかけます。

 

以前は、受給開始時の標準報酬月額で計算していたのですが、法改正があり1年間の平均を取ることになりました。

ただ、大きく変動が無ければ、直近の標準報酬月額が分かっていれば大体の支給額は出せると思います。

 

ここまで計算してみてお分かり頂けたと思いますが、健康保険料は医療費だけではなく保険給付という側面もあります。

新型コロナに感染すると傷病手当金の申請をすることになると思いますが、標準報酬が高いほど給付も大きくなります。

 

厚生年金保険料も同じで、毎月の保険料が下がると将来もらえる厚生年金もそれだけ少なくなるということです。

 

まとめ

新型コロナは誰もが予想していなかった事態です。

ギリギリの生活をしていると、予想外の出来事に対応ができません。

何かが止まった時の補償を自分自身で確保しておかないと、生活ができなくなりますよね。

 

新型コロナにおいても、ひとり親への補償は特にありませんでした。

だからこそ、傷病手当金などの収入確保は、とても大切です。

失業した際の失業保険も、総支給額で計算しますので、交通費や残業代が多ければその分給付額も多くなりますよね。

 

普段からいざという時の為に知識を持っておくことが大切だと思います。

【保護者会】保育園の保護者会会則を変更したいときはどうしたら良い?(会則例あり)

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保護者会の本部役員になった一番のメリットといえば、保護者会会則を変更できることではないでしょうか。

会社で言うと、人事部のような役割です。

 

・・・とはいえ、実はこの会則、本部役員だけで自由に変更することはできません。

 会員である保護者への周知が必要で、総会で可決されて初めて変更ができます。

 

 

会則変更の年間スケジュール

<2022年~改定したい場合>

①変更案を考える(問題提起)・・・2020.10月頃まで

②保護者への周知・・・2021.1月頃まで

③定期総会にて承認を得る・・・2021.3月頃実施

④会則の改定時期・・・2021.4月~

 

そうなんです。ほぼ1年がかりになります。

皆さん、会則は手元にお持ちでしょうか?

きちんと配布している園としていない園があると思います。

 

ただ、正しくは、会社でいうところの就業規則と同じ様に、周知徹底できるよう常に見れる場所に掲示するか、配布するか等の対策が必要だと思います。

法律の規制は受けませんが、会費を取って運用するのであれば、会則の開示は本来必要なものです。

 

保護者会会則の例

まず、会則とはどういったものかを見ていきたいと思います。 

 

〇〇保育園保護者会会則

 

<名称>

第一条 本会は、〇〇保育園保護者会と称する。

<事務所>

第二条 本会は、事務所を〇〇保育園内に置く。

<目的>

第三条 本会は、家庭と保育園が協力し、より良い保育園を創り園児の健やかな成長を助けることを目的とする。

<事業>

第四条 本会は、前条の目的を達成する為に次の事業を行う。

(1)保護者間の連携、協力、親睦を図る事業

(2)保育内容の向上と保育園の発展に協力する事業

(3)園児の豊かな心と健やかな体を育む事業

(4)その他の目的達成に必要な事業

<会員>

第五条 本会の会員は、〇〇保育園内に在籍する園児の保護者をもって構成する。

<顧問>

第六条 本会の顧問として、園長を任命する。

<役員の構成>

第七条 本会には、次の役員を置く。

(1)本部役員:会長1名、副会長1名、会計2名、庶務1名、会計監査1名

(2)クラス役員:各クラスから若干名 

<役員の選出>

第八条 本部役員は、毎年保護者会総会により選出する。

(2)クラス役員は会員の中から各クラス別に選出する。 

<役員の任期>

 第九条 本部役員の任期は1年とし、再任は差し支えない。

(任期が満了しても次の本部役員が決定するまで引き続きその任務を行う。)

(2)クラス役員は児童一人につき1回とする。

任期は1年とし、再任は差し支えない。

<総会>

第十条 定期総会は年に一回開催し、その他必要に応じて臨時総会を開くことができる。

(2)総会は会長が召集する。

(3)総会は会員の三分の一以上の出席(委任状も含む)をもって成立する。

(4)会議の決定は出席者の過半数で議決する。 

<会費>

第十一条 本会の経費は、次の収入をもってあてる。

(1)会費(1ヶ月300円)、寄付金、その他

(2)会費は、年払いとする。

(3)物価の上昇等により運営が困難となった場合、会費は総会で決める。

(4)会計年度は、4月1日に始まり翌年3月31日に終わる。

 

<附則>

第十二条 この会則は令和〇年4月1日から施行する。

 

会則の大切なポイント

本部役員を経験し実際に活動していくと、会則に足りないもの・何をどれだけ盛り込めば良いかが見えてくると思います。

 

必須項目ですが、

✿役員の構成・・・どの役職を何名置くのかを規定します。

会長はどこも一人だと思いますが、副会長を二人にしたり、会計の人数を増やしたり・・・。園の行事にどこまで保護者会が関わるのかによって、人数の設定も変わってくると思います。

 

✿総会の内容・・・一番大切なポイントです。何人で開催できて何人で議決するのかを必ず決めておく必要があります。

 

✿保護者会会費・・・会費をいくらにするのかは重要なポイントです。徴収するからには必ず規定する必要があります。

 

保護者への周知時期

会則を変更すると決めたら、会員(保護者)へ周知をしましょう。

アンケートを取ったり、意見を聞いたりするのも良いと思いますが、様々な意見が出てくるとまとまりがつきません。

 

会則変更は本部役員の特権ですから、 本部役員で問題点を考え会則変更を進めてしまえば良いと思います。

ただし、必ず保育園側の意見は聞くようにした方が良いと思います。

本部役員には知らされていなくても、保育園側で色々情報を持っていたりします。

 

周知の方法ですが、書面を作成するのが一般的です。

 

時期は、

①年度の途中

②定期総会前

の2パターンあると思います。

 

私なら、秋頃に一旦保護者に知らせておいてから総会に持ち込みます。

あまり反対意見などが出ない内容であれば、総会の案内を出す際に議題として盛り込んでしまえば良いでしょうが、事前告知は重要だと思います。

 

周知の方法

追加や変更したい規約内容を周知すればOKなのですが、

例えば、第八条に「会長は年長組から選出する」という一文を付け加えたいとします。

 

一番分かりやすいのは、改定前と改定後を文面に入れること。

 

✿改定前✿

<役員の選出>

第八条 本部役員は、毎年保護者会総会により選出する。

(2)クラス役員は会員の中から各クラス別に選出する。 

 

✿改定後 

<役員の選出>

第八条 本部役員は、毎年保護者会総会により選出する。

(2)クラス役員は会員の中から各クラス別に選出する。

(3)会長は、年長組より選出する。

 

こうすると、何が追加されたのかが一目見てはっきり分かります。

特に、入園時に会則を保護者に配布していない園の場合は、規約を丸ごと載せた方が分かりやすいと思います。

 

そして、もう一つ。

会則を変更した際は、改正日を追記しておきましょう。

<附則>

第十二条 この会則は令和〇年4月1日から施行する。

令和〇年4月1日一部改正

 

まとめ

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総会の時期が3月であれば、4月から改定でOKです。

ただ、総会を4月に行う園もあります。その場合はさらに翌年の4月から改定とした方が良いと思います。

 

つまり、

✿総会:2020年3月決議→規約の改定:2020年3月

✿総会:2020年4月決議→規約の改定:2021年4月

といった感じです。

 

保護者からクレームが出そうな会則変更の場合は、早めに案内として文書を出しておくとスムーズです。

その際に、保護者が納得してくれそうな説明文を付け加えておくと、より親切だと思います。 その際は、現状の規約だと何がどれだけ困っているのかを明確に記載すると、クレームが出にくいですよ。

口座から引き落とされる小学校の「預り金」って何のこと?何に使われているの?

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小学校の教科書代は無料、給食費は口座から引き落としが一般的で、学校によっては封筒に現金を入れて子供に持たせるところもあると思います。

 

でも、実際には、給食費以外に「預り金」という名目で引き落としがかかります。

 

預り金とは何なのでしょうか?

 

 

預り金の正体

学年が終わると、小学校から「預り金」の決算報告がお便りで配布されてはいませんでしょうか?

 

その内訳を見ると、

✿ノート

✿名札

✿あさがお

✿テスト

✿ファイル

✿記念写真

✿遠足交通費

✿問題集

✿粘土

✿日本スポーツ振興センター災害共済掛金

・・・などなど。

 

そういえば、知らない間に子供が学校からもらってきたもの。

「もらえるんだー!」と思っていたら、実は保護者が購入していたんですね(笑

 

驚きだったのが、テスト代や問題集。

教科書は無料でも、問題集は有料なんですね~。

夏休みに育てていた朝顔も実は保護者購入。どこからお金が出ているのかな~と思っていたのですが、私が支払っていたのでした(笑

 

保育園だとその都度徴収されるので分かりやすいのですが、いきなり決算報告で渡されると、「全部保護者購入だったのね!」と驚きます。

 

シングルマザーは預り金の免除はあるの?

私はシングルマザーですが、就学援助の申請はしていません。

理由は・・・なんとなく、です。

なんとなく、「自分で払いたかったから」というのが理由です。

 

でも、普通に就学援助の申請をしていれば、給食費は市から直接学校に支払われるので引き落としはありません。

 

それでは、預り金はどうなるのでしょうか?

内訳の「日本スポーツ振興センター災害共済掛金」は免除されますが、それ以外の学用品については「預り金」として口座から引き落としが掛かります。

 

ただし、毎年学用品費として手当が支給されますので、7割程度は手当で賄えるという感じになっています。(私の市の場合)

 

口座に残高が無かったらどうなるの? 

学童の費用も同様なのですが、残高不足で口座からお金が落ちなかった場合は、子供が学校から封筒を渡され、現金回収となります。。。

恥ずかしので、残高には気を付けたいですよね。

 

我が家も引き落としがかかる口座は通常の生活用とは別口座にしていますが、お金が無い時なんかは結構キツイです。

(だったら、就学援助を申し込めば良いのですが・・・。)

 

なんでしょうね、このプライド。

貧乏なくせにプライドがあり、それくらいは支払える!と思っています(笑

 

預り金が余ったらどうなるの?

毎月口座から引き落とされているのは、あくまで概算での一定金額です。

年度末に決算報告をして、残金を返却してもらえます。

追加徴収なんてことにならないよう、綿密に計算された預り金。

ほぼぴったりの額で収まっていますよ。

 

ちなみに、残金は口座の中に勝手に戻ります。

口座振替の場合は、現金でのやり取りが無いので楽ですね。

 

学童でもおやつ代を徴収されますが、年度末に計算して余った分は現金で戻ってきました。

この辺は学校によっても学童によっても、色々だと思います。

 

まとめ

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教科書代は無料ですが、それ以外は実費がかかるということを知りました。

鍵盤ハーモニカなどは幼稚園で持っている子もいますので、希望者のみ購入します。

そういう学用品は預り金からではなく、別途現金徴収されていますね。

 

必ず全員が購入するものだけ、預かり金から引き落とされています。

 

それでも、年間1万円程度の預り金ですから、小学校でかかる学用品費はそれほどの金額にはなりません。

一番お金がかかるのはランドセルですね。

(母子扶養手当をもらっているシングルマザーの場合は、就学援助を申し込めばランドセルが買えるくらいの手当が支給されますよ。)