【令和4年～】コロナで陽性になった時の所得補償はどうしよう！傷病手当金の申請方法は？

我が家もそうですが、子供がコロナに感染し、医療保険から高額な保険が下りました。

いざという時役に立ちますね。

ただそれも、、、、これまではMy-HER-SYS（マイハーシス）の療養証明書の画面を印刷して保険会社に請求書と共に送れば良かったのですが、9月末から保険金の対象になる方が限定されました。（65歳以上の方や妊婦さん、入院が必要な方など）

こうなると、民間の保険は当てにできず、従来通りの傷病手当金に頼るしかありません。

陽性者の傷病手当金の申請方法も、少しづつ変わってきていますので、ご説明したいと思います。

傷病手当金の支給額

まず、傷病手当金についてですが、これまでは圧倒的にメンタル系の疾患に対する申請が多かったのですが、最近ではコロナも同じくらい増えてきました。

人事部にいると、メンタル（うつ病など）かコロナか！という２択のような感じで申請書が上がってくるようになりました。。。

支給額は、以下の通りです。

※出典：協会けんぽ

支給開始日以前の継続した12ヶ月間の各月の標準報酬月額を平均した額÷30日×2/3

ややこしいですよね。。。

簡単に言うと、傷病手当金は働けず賃金が支払われなくなった日ごとに支給されるものですので、支給開始日（4日目）以前1年間の各月の社会保険料の標準報酬月額の平均を取って計算するのです。

昔は違って、支給開始月の標準報酬月額を使用していたのですが、メンタル等で傷病手当金の受給が増え、それに伴って不正が行われる事態も発生したりしたので、数年前に改正が行われ、現在のように１年間の平均を取るようになりました。

自身の標準報酬月額が分かる方法

人事部でしたら、この標準報酬月額がさっと分かるのですが、従業員さんの立場で計算しようと思った場合、毎月のお給料から控除されている社会保険料を見ると良いです。

その場合、保険者のホームページを見ると、社会保険の保険料額表が載っていますので、ご自身の保険料を当てはめると標準報酬月額が分かる仕組みになっています。

例えば、協会けんぽの場合は、ご自身の会社のある所在地が支部になりますので、東京都でしたら、協会けんぽの東京支部の保険料額表を確認します。

※出典：協会けんぽ

✿40歳未満・・・「介護保険第2号被保険者に該当しない場合」

✿40歳以上・・・「介護保険第2号被保険者に該当する場合」

のそれぞれ折半額を確認して、自身の給与明細から控除されている保険料額を探します。

見つけたら、一番左の「標準報酬月額」を確認し、それがあなたの現在の標準報酬月額になります。

実際には、過去１年間の平均になりますが、大体の参考にはなるかと思います。

（もちろん、１年間の給与明細から控除されている保険料額を全て調べていけば、平均は算出することが可能です。）

傷病手当金がもらえる期間

病気や怪我で働けなくなった時から３日間は「待期期間」になります。

この待期期間は、土日祝日等の公休日でも構いません。

又、労務不能の原因が「業務上」の場合は、労災保険を使うことになりますので、傷病手当金は支給されません。

（※ただし、労災が認定されなかった場合は、傷病手当金の申請が可能です。）

通常は、１年6ヶ月になります。

これまでは、途中で不支給期間があったとしても支給開始日から1年6ヶ月でしたが、

法改正があり令和4年1月1日から「通算」されることになりました。

つまり、途中で不支給期間がある場合は、1年6ヶ月より長く支給を受けられることになります。

とはいえ、これはあまり知られていないことですが、保険者ごとにリセットを設けていて、休職から職場復帰をして一定期間（数ヶ月）経過して再び傷病手当金受給となった場合はリセットされ、また一から同一傷病でも傷病手当金期間が開始することとなっています。

実際にどれくらい経過したらリセットされるのかは、公表していない保険者が多いかと思いますが、半年程度が目安になるかと思います。

(※いわゆる「完治」とみなされる期間になります。）

傷病手当金だけで生活できる？

いざ傷病手当金を受給するタイミングになって会社の人事部に確認すると、

「傷病手当金を受給できますけど、お給料の2/3程度しかもらえないです。」

と言われた方もおられるかも知れません。

確かに、短期間であれば有給休暇を使う方が経済的には良いかも知れません。

例えば、お給料が20万円の方の手取り額は、控除するものが社会保険料や所得税、そして住民税だけだとすれば16～17万円程度でしょうか。

傷病手当金の場合は、標準報酬月額が20万円とすると、20万円×2/3ですので、13万円程度になりますね。

所得税は非課税ですが、社会保険料や住民税は会社が立て替えている状況ですので、支払う必要があります。

そうすると、実質10万円程度しか残らない事になります。

この辺は、民間の所得補償保険等でカバーできると良いですね。

ただ、コロナでは通常それほど長期間にならないでしょうから、傷病手当金で充分に賄えるかとは思います。

まとめ

貯金があれば良いのでしょうが、これだけ物価高で生活も厳しいと、なかなか難しいですよね。

その為に、在宅勤務ができる会社を探すというのも一つの方法で、在宅勤務ＯＫであればいざという時には心強いです。

コロナの自宅待機期間であれば、症状さえなくなれば在宅勤務が可能になります。

特に、子供が小さかったりすると、自分だけでなく子供がコロナに感染してしまう可能性もありますので、在宅勤務が最も強い保険かも知れませんね。

自己都合退職でも２ヶ月経てば失業保険がもらえるって本当？

新型コロナウイルスと共存して１年以上経ちましたが、まだまだ終息の傾向にはありませんよね。

変異ウイルスにより子供たちにも感染が広まる状況下で、やむなく会社を退職する選択をされる方も少なくない様です。

そんな時に、少しの間生活を支えてくれるのが「失業保険」ですよね。

でも、自己都合だとハローワークに手続きに行っても、もらえるまでに３ヶ月もかかるし・・・。

以前は確かにそうでしたが、新型コロナの影響により給付制限が３ヶ月→２ヶ月に法改正されました。

では、どんな状況でも必ず給付制限が短くなるのでしょうか？

令和２年９月３０日以前の給付制限

これまでは、会社都合による解雇や定年退職、契約期間満了以外で退職する場合は、３ヶ月間の給付制限がかかりました。

☆解雇・定年・契約期間満了の場合

７日間（待期期間）　※給付制限なし

☆自己都合・懲戒解雇の場合

７日間（待期期間）＋３ヶ月（給付制限）

在職中に転職活動をするのがベストではあるものの、事情があってできない場合や、今回のコロナ禍のように、転職活動そのものが大変な時期になる場合は、３ヶ月間の給付制限はかなり生活に支障が出てしまいます。

令和２年１０月１日以降の給付制限

法改正の内容です。

令和２年１０月１日以降に退職した場合は、正当な理由がない自己都合退職であっても、一部例外をのぞき給付制限期間が２ヶ月になりました。

☆解雇・定年・契約期間満了の場合

７日間（待期期間）　※給付制限なし

☆自己都合の場合←法改正

７日間（待期期間）＋２ヶ月（給付制限）

☆懲戒解雇の場合

７日間（待期期間）＋３ヶ月（給付制限）

給付制限が２ヶ月にならない例外

正当な理由がない自己都合退職の場合、給付制限が３ヶ月→２ヶ月に短縮される訳ですが、例外もあります。

それは、３回目の退職以降、その退職からさかのぼって５年の間に２回以上自己都合退職がある場合は、令和２年１０月１日以降２回までしか短縮されません。

☆２ヶ月に短縮されるケース

※離職日③からさかのぼる５年間に離職日が２回なので（離職日②③）、３回目の退職に伴う失業保険の給付制限は２ヶ月になります。

※出典：厚生労働省

☆２ヶ月に短縮されないケース

※離職日③からさかのぼる５年間に離職日が３回なので（離職日①②③）、３回目の退職に伴う失業保険の給付制限は３ヶ月になります。

※出典：厚生労働省

給付日数の延長（特例延長給付）

新型コロナの影響に対応するための雇用保険法の臨時特例等に関する法律に基づき、基本手当の給付日数の延長に関する特例が設けられました。

☆延長日数

６０日（例外：３０日）

例外）

１.３５歳以上４５歳未満・・・所定給付日数２７０日

２.４５歳以上６０歳未満・・・所定給付日数３３０日

☆対象とならないケース

特例延長給付は、積極的に求職活動を行っている方が対象となるため、下記に該当する場合は対象外となります。

①所定の求職活動がないことで失業認定日に不認定処分を受けたことがある場合

②やむを得ない理由がなく、失業認定日に来所しなかったことにより不認定処分を受けたことがある場合

③雇用失業情勢や労働市場の状況などから、現実的ではない求職条件に固執される方

④正当な理由なく、公共職業安定所の紹介する職業に就くこと、指示された公共職業訓練を受けること、再就職を促進するために必要な職業指導を拒んだことがある場合

⑤既に就職が決まっている場合（内定を得ている方）

令和２年５月１日以降に離職した場合

令和２年５月１日以降に

①本人の職場で感染者が発生したこと

②本人もしくは同居の家族が基礎疾患を有すること

③妊娠中であることもしくは高齢であること

・・・を理由に、感染拡大防止や重症化防止の観点から自己都合退職した場合

⇒　特定受給資格者　となり、

Ａ被保険者期間：１２ヶ月（離職以前２年間）→６ヶ月（離職以前１年間）

Ｂ基本手当の所定給付日数：手厚くなる場合があります。

令和２年２月２５日以降に離職した場合

令和２年５月１日以降の離職に該当しない場合でも、令和２年２月２５日以降に、下記に該当した場合は、特定理由離職者となります。

①同居の家族が新型コロナウイルスに感染したことなどにより看護又は介護が必要となったことから自己都合退職した場合。

②本人の職場で感染者が発生したこと、又は本人もしくは同居の家族が基礎疾患を有すること、妊娠中であることもしくは高齢であることを理由に、感染拡大防止や重症化防止の観点から自己都合退職した場合。

③新型コロナの影響で子（小学校、義務教育学校（小学校課程）、特別支援学校（高校まで）、放課後児童クラブ、幼稚園、保育所、認定こども園などに通学、通園するものに限る）の養育が必要になったことから自己都合退職した場合。

まとめ

ワクチン接種が進んで感染者数が落ち着いてもなお残る不安。完全に安心できる状態になるまでにはまだまだ時間がかかりそうです。

企業も業種によっては大変な状況が続いていますが、利用できるものは利用しながら何とか生活を立て直して行きたいものです。

その為には、常に更新される法改正の情報を仕入れることが大切ですね。

新型コロナ感染予防で小学校もマスクが必須に！冷感マスクで夏を乗り切ろう。

小学校から「分散登校」に関する案内がありました。

２週間にも渡る、ゆったりとしたスケジュールです。

子供への精神的配慮のため、週に何回か短い時間で登校させるようです。

私は地域委員なので、集団登校の送り出しが大変になり、当面は忙しくなりそうです。

分散登校の必要性

個人的には・・・、これで新型コロナが完全に終わった訳ではないと思っていますので、感染者が出ていない今（私の地域は出ていません）、一気に学習を勧めた方が良いのでは？と思ってしまいます。。。

ゆっくり分散登校させている間に「第二波」が来たらどうするの？？？

・・・という心配と、

分散登校させても、子供達が休み時間に距離を保っていられるはずがない！！

・・・と想像しています。

正直なところ、分散登校の必要性をあまり感じていませんが、子供達の体力が落ちているのは間違いないですから、やはり一人一人に配慮する必要があるのでしょうね。

人数が多いと、先生も観察仕切れないでしょうから。。。

あと、学習面では、休校中の学習差が出ているのも間違いないでしょうから、補習が必要になるのだと思います。

その為に、子供一人一人の観察をされるのだと思っています。

我が家は、算数については１年間の勉強を全て教え込みました。

・・・なぜなら、学校が始まって通常より早いスピードで学習が行われた場合、途中でつまづく可能性があるからです。

そして、シングルマザーの私は出勤が始まってしまうと忙しくなり、子供のつまづきに気付かない可能性があるからです。

一度学習についていけなくなると、子供もやる気を失ってしまいます。

在宅勤務の今であれば、じっくりと勉強を教えてやることができるので、先手を打ちました。

気になるのは登校時の暑さ

学習は何とかなるにしても、気になるのはこの気候です。

５月でも夏日のような気温。

小学校のエアコンってどこまで涼しいんでしょうね。

・・・換気も必要になるでしょうし。

そして、ただでさえ暑い中、マスクをつけっぱなしにしなければならないことは、間違いなさそうです。

大人でも、マスクをつけて仕事をするのはしんどくないですか？

私は電話応対が多いのですが、マスクをしながら話すのは一苦労です。

（途中で呼吸が辛くなってきます。）

子供達も熱中症が心配になりますし。

・・・ということで「冷感マスク」を購入してみることにしました。

冷感マスクの使い心地

ネットで探すと色々出ている「冷感マスク」。

我が家ではこちらの冷感マスクを購入してみました。

リンク

どこまで効果があるのか分かりませんが、子供が少しでも楽に過ごせたらラッキーですよね。 病院に行く予定があったので、早速子供にマスクをつけさせてみました。

最近では、色のバリエーションも豊富ですが、あまり目立つのが苦手な子供なので、無難に「白」を選びました。

なので、見た目は普通のマスクです。

ただ、手に取った感じは、普通のマスクより薄く小さく感じます。

実際につけてみると、伸縮性に優れていて顔にフィットしていました。

低学年ですが、体は大きめ。

それでもぴったりサイズでしたので、小顔のお子さんであれば高学年でも大丈夫かと思います。

さて、子供の感想ですが、「呼吸がしやすい」そうです。

いつもなら嫌がってすぐに外してしまうのですが、この日は病院に行って帰って来るまで嫌がらずにつけてくれました。

肝心の「冷感」については、気持ち程度・・・という感じだそうです。

ただ、呼吸がしやすいのであれば熱中症予防に良さそうですよね。

洗濯は手洗いで

この手のマスクは洗濯機ではなく「手洗い」の方が良いみたいです。

最初は「面倒だな～」と思っていましたが、洗面所で簡単に洗えるので、それほど手間ではありません。

日課にしてしまえば大丈夫ですね。

中性洗剤で洗うのが一般的な様ですが、私は時々除菌効果のあるハンドソープで洗っています。

（簡単なので・・・。）

子供なのでお化粧をしている訳ではなく、使用しても見た目何も汚れていないです。

ですので洗濯はし易い感じです。

これが大人になると、女性の場合はお化粧がつきますので、中性洗剤でつけ置きをしないと無理でしょうね～。。。

子供へのマスクの効果

子供達のマスク、しないよりした方が良いに決まっていますが、完全に防げるだけの効果はないだろうと思っています。

なぜなら・・・、苦しくなると外したり手で顔を触っている光景を良く見かけるから。

ただ、学校も学童も「マスク必須」なのは間違いありませんので、学校が始まるまえにマスクをつけて過ごす習慣をつけさせました。

マスクを気にしすぎると、勉強どころではなくなりますもんね。

永遠にこの状態が続く訳ではないので、あと１年か２年か分かりませんが、新型コロナと上手く共存しながら生活していきたいと思います。

実家暮らしでも「児童扶養手当」がもらえた私のケースとは。世帯分離をすれば有利になるの？

元夫と暮らしていて「これはもう無理だ・・・。」と判断したとき、最初は別居からスタートしました。

その時にお世話になったのが、実家です。

母は別居も離婚も反対していました。

でも、精神的に参っている私を見ていて、諦めたのでしょう。

・・・実家へ戻ることの許可が下りました。

結婚して２年が経過していました。

とりあえず実家へ。そして財力をつけてから子供と二人の生活を確保する。

この様な予定を組んでいました。

児童扶養手当が認定された時の状況

数年別居したあと離婚しましたので、住民票は既に実家の住所にありました。

実家に戻る時点で、「世帯分離」を行い、私自身が世帯主になりました。

・・・住所は実家と同じですが、私と子供だけの世帯です。

世帯分離をした理由は、私の両親は熟年離婚しており、実家にいるのは母親だけでした。

なので、母親の生活を邪魔したくなかったことにあります。

同じ世帯に入ると、保険料等の計算においても世帯で計算されてしまいます。

・・・とはいえ、実際は母親は国保、私は元夫の扶養（つまり社会保険）に入っている状況でしたので問題なかった訳ですが。。。

（※私も国保の場合は、世帯主である母に請求がいってしまいますし、世帯で計算されます。）

それでも、今後独立する予定でしたし、最初から世帯は分けました。

ということで、児童扶養手当の決定がされた際の私の状況は、この様な感じです。

✿母親と同居（つまり実家）

✿世帯分離をしていた

✿母親の収入は少ない（非課税世帯）

✿生活費として実家に月６万円払っていた

✿水道光熱費や固定資産税等は母親が負担

世帯分離は関係ない

市役所で手続きをした際に、書類に「同居している家族の名前」を書かされました。

世帯ではなく、あくまでも同居している家族の名前です。

ですので、世帯分離は関係なく、同居者の名前を書きました。

私の場合は、「私」「子供」「母親」の３人になります。

すると、母親の収入をその場で調べた市役所の方から、「母子扶養手当に該当します」と言われました。

市役所なので、母親の収入は住民税の関係で掴んでいますからね。

母親が非課税世帯なので問題ないということでした。

つまり、世帯分離は関係なく、・・・実態で見られたということになります。

この辺の判断は、各地域の役所ごとに判断が異なるかと思いますので、詳細は最寄りの市役所に問い合わせた方が良さそうです。

可能性があるのは生活費が全く別の二世帯

上記からも、世帯分離という形だけの世帯分けではなく、玄関・キッチン・トイレ・お風呂、そして水道光熱費等を全て別々にした「二世帯住宅」であれば扶養手当の対象になる可能性が高そうです。

住所が同じというだけで、生活費の行き来が無い訳ですからね～。

ということは、 

✿電気メーター

✿ガスメーター

✿水道メーター

・・・をそれぞれ２つに分ける事になります。 

それなりの工事が必要になりますし費用もかかりますね。

ただ、親が二世帯住宅を準備してくれる場合は、そのついでに工事もできるでしょうから、手間はかかりませんよね。（費用はかかるでしょうが・・・。）

これなら、水道光熱費の領収証を役所に提示することで、全く独立していることが証明できそうです。

ですが、これも市役所ごとの判断になりますので、事前に確認してみた方が良いと思います。

大切なのは同居する扶養義務者の所得

こちらは、申請者本人の所得制限額です。

つまり、我が家でいうと、「申請者本人＝シングルマザーである私」になります。

税法上の扶養親族ですが、私の場合１人になります。（子供が一人です）

年末調整では、１６歳未満は扶養親族にはなりませんが、児童扶養手当の計算上においては扶養親族としてカウントできます。

そしてこちらが扶養義務者の所得制限額になります。

扶養義務者とは、申請者と生計を同じくしている直系３親等内の血族（曾祖父母・祖父母・父母・子供・孫・ひ孫）、そして兄弟姉妹のことになります。

私の実家の母は、扶養親族０人で所得も236万円未満ですので、同居していても問題なく児童扶養手当を受給できたということになります。

私の友人達のケース

両親が揃っていて、特に父親が現役世代だとそれなりの給料をもらっています。

少なくとも、定年前の父親の場合は、所得制限を超えてしまうのが一般的ではないでしょうか。（地域によりますが）

定年を迎え再雇用などに切り替わると、一般的に給与は下がりますので、所得制限内に収まる場合も出てくるかとは思います。

私の友人達は、実家には戻らずに市営・府営団地に住み（母子家庭なので優先され入居しやすい）、車を持っている人が多いです。

そして、児童扶養手当も受給しています。

私は、市営団地という選択をしなかったので車はちょっと厳しいのですが、ママ友のように家にかかるお金を抑えて車を持つという方法は、なかなか良いなぁと思います。

実家に戻るかどうかを良く考えよう！

離婚をしたらまず実家という選択肢を思いつきますが、親の収入がそれなりにある場合は児童扶養手当の受給は厳しくなります。

その場合、実家に生活費を入れなくても良いのであればメリットは大きいですが、かなりの額を入れなければならない場合、市営団地に子供と引っ越して生活するのとあまり差がなくなる可能性も大きいです。

実家で祖父母の協力を得て子育てをしていくのか、実家から離れ気楽に子供と生活していくのかを良く考えた方が良さそうです。

ちなみに・・・、私の場合は実家を出てからの方が楽です。

金銭的には若干厳しいですが、やはり気持ちが楽ですね。

父親がいないから余計にそうだったかも知れないです。

母親自身も裕福という訳ではないので、迷惑をかけているという罪悪感と、迷惑をかけているから逆らえないという気持ちになってしまい、息苦しさがありました。

裕福で「一緒に育ててあげるよ～！」って明るく言ってくれるような実家であれば、児童扶養手当は捨てて子供が成長するまで実家暮らしを選んだかもしれません（笑

派遣先を選ぶなら大企業と中小企業どちらが良い？それぞれのメリットとデメリットをご紹介。

正社員から派遣社員になって約１０年。

４０代なので、正社員歴もそれなりにありますが、派遣社員歴も同じくらい長くなってきました。

派遣社員のメリットは何といっても自分に合った企業を選べること！

時間も、職種も、時給も選べます。

・・・人間関係だけは行ってみないと分かりませんけれど。

派遣先が勝手に大幅に仕事内容を変更することもできませんので、契約更新さえ順調であれば、ある意味「守られた」存在ではあります。。。

大企業のメリット

✿食堂があり、ランチ代を抑えることができる。

✿福利厚生が充実しているので、派遣もその恩恵を受けることができる。

（例えば、社内販売など）

✿安定しているので、新型コロナのような事態が起きてもパニックは少ない。

✿時給が高め

✿法令順守のため、残業時間は少なめ。

大企業の一番のメリットは「食堂！」と個人的に思っています（笑

栄養管理されたメニュー、レストラン並みのメニュー、企業によって社食に求めるものはそれぞれですので、派遣で大手企業を渡り歩くのも結構楽しいです。

あと、自社製品を安く購入できる社内販売があるので、そこはメリットですね。

自社ビルにしろテナントにしろ、大手企業が入っているビルはそれなりにグレードが高いですので、カフェや売店があったりＡＴＭが入っていたりと便利です。

大企業のデメリット

✿仕事が細分化されているので、単調になりやすい。

✿一つの決済を取るのに時間がかかる。

✿社員と派遣をはっきりと区別している

✿派遣社員は「穴埋め」的な感じで利用している企業も多い

中小企業で幅広い仕事を経験していると、大企業の細分化された業務分担は退屈に感じるかも知れません。

・・・実際、私もそうでした。

良く、「会社の歯車」という言い方がありますが、まさにそんな感じです。

中小企業のメリット

✿一人に任される仕事の幅が広いため、やりがいがある。

✿派遣社員から正社員になりやすい。

✿派遣でも意見を言いやすい。

✿社員と派遣の区別があまり無い。

中小企業の場合、派遣が仕切っている光景も良く見かけます。

仕事上で、あまり社員と派遣との差が無いのが中小企業だと思います。

雇用形態よりも、実力で上下が決まっている感じです。

又、正社員や契約社員などの直雇用として声がかかりやすいのも中小企業の魅力です。

中小企業のデメリット

✿時給は、ほぼ地域の平均程度。高くはない。

✿正社員より派遣の方がスキルが高い企業も多いため、負担が大きい。

✿時間内に業務を終えるというよりは、残業を好む企業も多い。

✿食堂が無いので、ランチ代にお金がかかる。

中小企業の場合、大体その地域の平均に合った時給になりますね。

同じ職種でも、地域差が大幅に出るのが中小企業です。

私自身も人事部で採用を担当していた時、派遣会社に派遣を依頼する際に大体の予算を伝えるのですが、その地域で職種に対する時給が大体決まっているので、平均的な単価でお願いしていました。

私の派遣歴

私の場合は、

正社員・・・大企業１社、中小企業５社、法律事務所１社

派遣社員・・・大企業２社、中小企業４社

の経験があります。

短くて数ヶ月、長くて５年程在籍しました。

派遣社員では一般的に最長３年ですので、無期雇用派遣に契約を切り替えた形になります。

割と転職が好きで、新しい環境に入っていくことに抵抗がありません。

人間関係などは一からになりますが、それだけ沢山の方と出会えるので財産だと思っています。

職種を変えている訳ではなく、「人事」一本です。

人事という仕事は、前提に「法律」があるので、仕事が変わってもまた最初からという訳ではなく、転職に向いている職種かも知れません。

（経理も同じですね・・・。総務は会社ごとに内容が異なります。）

優先順位を絞りましょう

派遣会社は、大手が良いです。

これはもう絶対。

・・・扱っている求人数が全然違います。

沢山の中から選んだ方が良いので、絶対に大手を選びましょう。

では、派遣先はというと・・・、どこに優先順位を持ってくるかで違ってきます。

例えば私の場合。

独身の頃の優先順位は、このような感じでした。

＜重要度＞

①職種②やりがい③時給④人間関係⑤残業の有無

残業代で稼ぎたいので、残業が多くても全然ＯＫでした。

それよりは、人事という職種は必須で、その中でも幅広く仕事を任せてもらえ、やりがいがある職場！いわゆる「一人で全部やって下さい」というような企業です（笑

この様なスタイルを好んでいましたね～。

ですので、残業時間はすごかったですよ。

毎日２２時頃までは仕事をしていました。（終電帰りが続くこともありましたね。）

ところが、シングルマザーとなった今、優先順位は変わっています。

＜重要度＞

①通勤時間②勤務時間③残業の有無④時給⑤職種

まず、通勤時間が一番大切です。

通勤時間が長すぎると学童への迎えが遅くなります。

そして、勤務時間。

子供を学校に送り出してから出勤したいので、それに合う始業時間で無いと無理です。

基本的に残業もできません。休日出勤も不可です。

時給は高ければ高い程良いですが、足りない分は副業でカバーできます。

そして、最後に職種。

人事の仕事しかやる気はないものの、切羽詰まった時は検討すると思います。

それくらい子供との生活を優先しています。

自分の優先順位に合った派遣先であれば、多少嫌なことがあっても頑張れます！

最初に条件を絞っておかないと「こんなはずじゃなかった・・・。」ということになりかねません。

スキルをつけると派遣も立場が強い！

「派遣切り」という言葉を良く聞きます。

確かに、契約満了という形で法にも触れず簡単に切られてしまいますよね。

ただ、スキルを武器にした派遣社員ってものすごく強いんです。

いわゆる「スーパー派遣」ですね（笑

ハケンの品格というドラマが大流行しましたよね。

あれはドラマですが、本当にスーパー派遣って存在していて、どこの企業にも欲しがられるような、派遣元の派遣会社からも重宝されるような・・・そんな派遣社員を目指すと、正社員より立場が強くなったりします。

以前、派遣として勤めていた会社は、派遣社員が正社員を教育していました。

圧倒的に派遣社員のスキルが高く（そういう派遣社員ばかりを採用している）、正社員のスキルの低さをカバーし、その上教育までしていたのです。

スキルを持った派遣社員は、会社に対しても強気でいれますし、正規雇用への打診も多いです。

私のおすすめ

バリバリやりたいなら、中小企業をお勧めしたいです。

大企業は確かに安定していますが、「３年ルール」がありますので、一般的には３年間しか働けません。

それであれば、中小企業の方がその後の可能性はあると思います。

大企業の場合、職場の部署の方が「この派遣さん、直雇用にしたいな～。」と願っても、全然顔も見たことがない本部長決済が必要だったりして、現場の希望通りにはいかないのが現状です。

「決済が下りにくい、下りるまでに時間がかかる。」のが大企業ですね。

その点、中小企業ならパパっと事が進みますので、イライラすることも少ないです。

後は、自分のスキルをどこまで追求できるか、どこまで伸ばせるかにかかっていると思います。

新型コロナ感染拡大で運転免許の更新手続きが延長可能に。便利な郵送手続きを利用しよう！

新型コロナでスーパーに買い物に行くのもためらう中、運転免許証の更新案内がハガキで届きました。

よりによって、更新の時期が今年とは・・・。

自宅に届いたハガキは従来と同じもので、コロナに関する表記は一切ありません。

「あれ？でも、テレビで更新時期を延長するって言ってたような～。」

警察庁のホームページで確認すると、更新の延長ができるそうです。

ハガキには書いてないんですね。

免許の更新は何ヶ月延長できるのか

免許証の更新時期は、誕生日の前後１ヵ月を含む２ヶ月間となっています。

通常、運転免許証の有効期限が切れた場合は、更新手続きはできません。

・・・ですが、今回の新型コロナ感染拡大で、更新に行くのをためらっておられる方もおられるのではないでしょうか。

そういう場合は、更新の手続きが延長できますので、過ぎてからではなく更新期限前に延長の手続きを行うことが大切です。

✿免許証の更新期限が過ぎてしまいそうな方

　※出典：警察庁ホームページ「新型コロナウイルス感染症への対応について｜警察庁Webサイト」

✿免許証の更新期限が過ぎてしまった方

 

　※出典：警察庁ホームページ「新型コロナウイルス感染症への対応について｜警察庁Webサイト」

延長せずに期限が過ぎてしまうと、失効となり再取得の手続きが必要になってしまいます。

新型コロナの影響のために失効してしまった場合は、学科試験や技能試験が免除されるそうですが、事前に延長手続きをした方が良いので注意が必要ですね。

延長手続きは郵送も可能！

新型コロナで延長するのに、わざわざ延長手続きに警察署や運転免許センターに出向くのは抵抗がありますよね。

というか、出向くのであれば、もうそのまま更新手続きをやってしまいたいです。

ただ、免許の更新は、手続きだけではなく「講習」があります。

私はゴールド免許ですが、それでも３０分間の講習がもれなくついてきます。

「優良運転者講習」というものです。

さすがにこの時期に講習は避けたいですね・・・。

ということで、延長手続きは郵送で行うことにしました。

郵送手続きの方法

私の管轄警察署の場合の手続き例です。

※必ず、ご自身の管轄地域の警察署のホームページ等で手続きをご確認下さい。

「免許更新　コロナ　都道府県名」で検索すると延長手続きの案内が出てくるかと思います。

✿対象者：

運転免許証の有効期間の末日が、「令和2年3月13日から同年4月30日」の方
※既に有効期間延長手続きを受けた場合は、延長した有効期間内に手続きすることにより、再度の有効期間延長（３か月）が可能。

運転免許証の有効期間の末日が、「令和2年5月1日から同年7月31日」の方
※有効期間を３ヶ月延長する手続の申請が可能

↑私は、こちらに該当します。

✿運転及び更新が可能な期間：

有効期間の末日から起算して３か月を経過する日まで
（再度の更新期間の延長をした場合は、裏面に記載された延長した運転及び更新可能期間の末日から起算して３か月を経過する日まで。）

✿期間延長の郵送手続き：

・更新手続申請書（郵送手続専用）

・運転免許証の写し（免許証両面）

・返信用封筒（切手貼付　定形郵便84円+簡易書留320円＝404円分）

✿発送先：

私の場合は、上記書類を運転免許試験場に発送するそうです。

通常の手続きは警察署もＯＫですが、「郵送手続き」は試験場のみです。

この辺も、都道府県によって異なるかと思いますので、事前にホームページで確認することが必要ですね。

それはそうと、簡易書留の指定がありますので、郵便局の窓口に行かなければならないのですね。（レターパックやゆうパックも一応可能だそうです）

先日、お給料が振り込まれたので、ゆうちょ銀行のＡＴＭに行ったのですが、郵便局はかなりの人がいました。

一応窓は解放されていましたが、元々狭いスペースなので、長時間ＡＴＭを独占している方がいらっしゃり、周りの方がイライラする光景も・・・。

普段は自宅に閉じこもっているのであまり感じませんが、一歩外に出ると以前とは違う光景を目にします。

早く元の生活に戻りたいですね。

郵送手続き後は、シールが届く！

郵送手続きが終わったら、簡易書留で「延長申請手続中」である旨が記載された専用シールが届くそうです。

専用シールは、免許証の裏面「備考欄」に貼付するとのこと。

なるほど。これを貼付した後は、有効期間を３ヶ月間延長して運転しても大丈夫という訳ですね～。 

シールを貼付しても３ヶ月間延長されるだけなので、忘れず更新の手続きに行かないといけませんね。

・・・忘れてしまいそうです。

新型コロナ禍の中、派遣期間の満了を迎える場合、失業保険は給付制限がかかるのか。無期雇用派遣の場合は？

新型コロナの感染拡大で、世の中が大変なことになっています。

正規雇用、非正規雇用問わず、ものすごい失業率ですよね。

大手企業や公務員以外は、いつどうなるか分からない不安でいっぱいです。

そんな中、気になるのは失業した際の失業保険ではないでしょうか？

・・・すぐにもらえないと生活ができません。

でも、失業保険には、給付制限という３ヶ月間手当がもらえない期間が存在します。

給付制限のあり・なしで、今後の生活が大きく変わってきますので、最寄りのハローワークに確認してみました。

登録型派遣の場合の給付制限

最寄りのハロワークに確認した内容です。

＜登録型派遣＞

✿期間満了による離職（会社都合・自己都合問わず）

・・・給付制限なし

✿期間途中での離職

・・・会社都合　給付制限なし

・・・自己都合　給付制限あり

✿契約更新上限到来による離職（３年以上）

・・・給付制限あり

※ただし、平成３０年２月５日以降の有期労働契約の更新上限到来による離職の場合で、下の①～③に該当する場合は、給付制限がかかりません。

 　※出典：厚生労働省「有期雇用労働者の離職理由の取り扱いが変わります」

ただし、派遣会社がどう離職票を作るかはまた別問題です。

私は以前派遣会社の人事部にいたことがありますが、期間満了の方は全員「期間満了」で離職票を作っていたので、給付制限はつかなかったと思います。

ただ、仕事の紹介を希望しなかったり、拒否したりした場合に、「自己都合」で離職票を出す派遣会社もある様です。

逆に、３年の契約更新上限到来による離職の場合でも、給付制限が無かった方もおられます。

この辺は、派遣会社の判断によりますので、ハロワークで離職票を出す際に離職理由について再確認されると思います。

その際に、「離職に至った状況」を正確に説明しましょう。離職票に記載されている理由と相違がある場合は、離職理由を書き換えてもらえる可能性があります。

無期雇用派遣の給付制限

問題になるのは、無期雇用派遣です。

無期雇用派遣の場合は、

✿会社都合・・・給付制限なし

✿自己都合・・・給付制限あり

となります。

つまり、どちらから「辞めます」「辞めて下さい」と言い出すかによって給付制限が変わってくるそうです。

無期雇用派遣は、給与が保証されています。

その為、派遣先での仕事が終了したら、次の仕事が決まるまでの間も給与がもらえることになります。

ただ、当然ながらタダでお給料がもらえる訳はありませんので、派遣会社は何としてでも仕事を探してくるでしょう。

その仕事が自分自身の希望にぴったり合うかどうかなんて分かりません。

私の派遣会社では、無期雇用派遣を辞めたい時は「退職届」を出すことになっています。

・・・これで完全に「自己都合退職」になりますね。

私自身も、１年程前に登録型派遣から無期雇用派遣になりました。

ただ、正直なりたくてなったという訳ではないです。

派遣先での就業が３年を迎え、契約更新できる上限に達しました。

こうなると、その後の身の振り方を考えなければなりません。

①派遣先を変える

②派遣先の直雇用になる

③同じ会社の別部門に移る

④無期雇用派遣になる
 

当初、派遣先を変えようと思っていました。

ただ、現派遣先の都合もあり、「あと１年どうしてもいて欲しい」と依頼されたのです。

派遣先の勝手と言えばそれまでですが、情もあり「頼まれたらイヤと言えない私」。

結局、派遣会社と相談し「無期雇用派遣」という選択をしました。

・・・ここまでは何も問題が無かったのですが、、、

いざ、派遣期間終了となった時に問題が色々発生することに！！！

それは・・・、無期雇用派遣は「仕事を選べない」ということ。

私はシングルマザーなので、紹介された企業どこへでも「はいはい！」と行ける訳ではありません。

職場までの通勤時間や始業終業時間など色々条件があります。

ただ、その条件を指定できないのが「無期雇用派遣」です。

（もちろん、ある程度の希望は聞いてもらえます。）

ですが、この新型コロナ禍の中で、どれだけ仕事があるというのでしょう～。。。

選択肢など少ないことは目に見えています。

・・・ということで現在思案中・・・

無期雇用派遣を辞めて登録型派遣に戻るかも知れません。

そこで問題になるのが失業保険の問題。

無期雇用派遣の場合、かなりの確率で「自己都合」になります。

今回のコロナの騒動で派遣会社が抱えている案件がほとんど無くなり、会社都合で退職となれば別ですが、大手の派遣会社なのでまずないでしょう。

何とか給付制限を解除できないか考えてみる

給付制限が解除されるため、少しでも私に当てはまる状況といえば、

✿時給が低下する✿

登録型派遣の時給のまま無期雇用派遣になったので、今の派遣先が終了した時は時給が下がることが決まっています。

（今の派遣先が、この地域の平均単価より高いため。）

特定受給資格者より抜粋

賃金が、当該労働者に支払われていた賃金に比べて85％未満に低下した（又は低下することになった）ため離職した者（当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る。）

賃金は85％未満に低下します。（時給が下がるので）

ただ・・・、カッコの中に、当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合・・・とありますね。

無期雇用派遣の契約を結ぶ際に、時給が下がることについてはしっかり説明されているので、無理そうですね（笑

✿通勤時間が長くなる可能性✿

今は自転車通勤で通えていますが、今後は電車通勤になるかも知れません。

そうすると通勤時間は倍以上になるでしょう。

特定受給資格者より抜粋

労働契約上、勤務時間が特定されていた場合に遠隔地（通常の交通機関を利用して通勤した場合に概ね往復４時間以上要する場合）に転勤（在籍出向を含む。）を命じられ、これに応じることができないために離職した場合。

往復４時間ということは・・・、片道２時間ですね（笑

どう考えてもそんなにかからないと思うので、これも無理ですねー。

離職理由が不満な場合は直接ハローワークへ

正社員の頃、離職票をもらって「自己都合」となっていても、ハローワークで「特定受給資格者」にひっくり返していました。

私の場合は、残業時間がかなり多かったため、いつも下記に該当していました。

離職の直前 ６ か月間のうちに ３ 月連続して ４５ 時間、１月で １００ 時間又は ２～６ 月平均で月 ８０ 時間を超 える時間外労働が行われたため、又は事業主が危険若しくは健康障害の生ずるおそれがある旨を行政機関 から指摘されたにもかかわらず、事業所において当該危険若しくは健康障害を防止するために必要な措置 を講じなかったため離職した者

ですので、毎回離職の際は「給与明細」と「タイムカード」を準備していました。

直接会社に申し出るより、必要書類を準備してハローワークで説明する方が話が早いといます。

ハローワークに間に入ってもらった方が簡単ですし、必要書類を揃えることができれば、わざわざ会社に連絡が入らずに離職理由が書き換わります。

離職票が送られてくるのが遅い理由

私も人事担当者ですので、離職票を作成する立場です。

これまで色々な会社で離職票を発行してきました。

派遣会社の人事をしていた時もあります。

・・・毎回来るクレーム。

それは「離職票がまだ届きません！！！」

なぜ離職票が遅いのでしょうか？

これは手続きに時間がかかっているからではありません。

実は、最終（退職前の）給与が固まるのを待っているのです。

離職票は、賃金対象支払期間に対しての賃金の支払いの基礎となった日数が１１日以上あると１ヵ月としてカウントされます。

失業給付を受けるためには、

離職前の２年間に、雇用保険の被保険者であった期間のうち１１日以上働いた月が１２ ヶ月以上あることが必要です。（６５歳未満）

ですので、退職前の最終給与の賃金支払基礎日数が１１日以上あると、「給与が確定するまで離職票の発行を遅らせよう」となってしまうのです。

ハローワークからは、最終給与は「未計算」として離職票を発行して、後から最終給与を教えて下さいと言われています。

ですが、退職者が多い企業だと、その作業が大変になるため、ついつい・・・遅くなってしまうんですね。

ですので、退職前に「離職票はいつ頃届きますか？」と確認しておかれると良いと思います。

少なくとも聞いてきた人の分だけは、企業側も急いでくれると思いますので。。。

離職票は１０日以内に発行しなければいけないことになっています。

堂々と「急いで下さい！！」と言いましょう。

（人事の私が言うのもなんですが・・・。）

それでも「給与が確定していないので・・・」と言われた場合は、「未計算で出して下さい」と言ってみて下さい。

そう言われると、未計算で離職票を出さざるを得なくなると思います。

新型コロナ禍で給付制限は緩和される？

先日最寄りのハローワークの方と話をしましたが、新型コロナ禍の配慮は特に無さそうです。

これだけ仕事が選べないのだから、給付制限を解除して欲しいですよね。

無期雇用派遣なんて、「指示した会社に行かないのであれば自己都合です」と言われる訳ですから、ひどいものです。

（派遣先の都合で契約が解除になったとしても、です。）

世の中の状況を加味した判断を下して頂きたいものです。。。